***备考：成为***后，岗位职能在企业中有什么变化？

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薪税师确立为新工种之后，很多人看到了薪税师的就业前景就开始报考，但是相比同类岗位在企业中职能又发生了哪些变化？对于从业者来说又有什么新的要求？这些问题和优路财经李老师一起了解。

薪税师是人力资源管理师和税务师相结合的复合型人才，概念上就可以看出来，是双职位，岗位职能肯定是有所变化的。不再是单一人才，既需要掌握人力资源管理基础知识，也需要懂得税务基础知识。可以简单地概括为：一专多能，一人多岗，高效率的人才。
同时随着税务政策的变化，每年都会有新的条例和实施细则，薪税师作为企业的薪税岗位人才需要时刻学习新的税务政策，尤其是做薪酬规划时，需要精细的计算，将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系，通过灵活的酬劳制度，整合多方面人才为企业所用。而这一点是以往相关岗位难以完全做到的。

结合职业来说，薪税师是一个基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业岗位，可以说是技能满满，可以从事人力资源、会计、审计相关的人才乃至获得企业薪酬体系设计的高级职位。将以往人力资源和税务的关系拉近，以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，现在都有薪税师这个专一型、复合型的职业新工种来做。
薪税师这些职能的体现可以从不同等级薪税师的就业方向看出来：
初级薪税师
需要掌握薪酬设计知识和税法知识,主要在企业中从事会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。
中级薪税师
具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中,一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。
高级薪税师
为企业薪酬税务战略制定实施方案,能够独立操作复杂的薪酬设计和规划，适用于高层战略规划人员。
而以往税务相关的岗位只能就业方向比较单一，只存在职位等级的高低，而薪税师却是广泛的就业方向，不拘泥于某一职位，所以其具备的岗位职能也是多样化。这样的薪税复合型人才对企业来说是值得聘请和任用的。

所以有意向考薪税师的，不用担心无法满足从事的职位技能条件，依据自己现有的能力和不同等级薪税师的就业方向就可以报考了。11月27日的薪税师考试，报名时间还未截止，可以搜索“薪税师考试通”了解更多报名和考试资讯~~

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源经理 劳动关系管理 人力资源