随着人类文明的发展和进步,人类不断创造并总结着历史。从历史发展角度看,人类社会之所以能够不断发展,除了人们不断思考创新以外,人还很注重归纳总结经验并传播给同类,以世代相传。从生物进化的角度看,传播知识也是人类区别于其他动物的一个重要特征(不过最近科学家研究表明,黑猩猩也具有传播知识的能力了)。
众多的思想家、哲学家、政治家、科学家的实践表明,任何事务的发展是有规律可循的。事情无论大小,很多道理都是相通的。要想把一件事情作好,最最重要的两个因素:一个是目标,一个是方法。
目标是基于自身条件、客观环境和发展趋势所作的综合判断,如果目标不明确,不合理,很可能自己努力了半天,做的全部都是无用功;即使方向是对的,因为目的不够明确,思想上也很可能会反复动摇,走不少弯路。
以前接触过一些国外的大学生,他们通常在设定一个目标的时候,喜欢设定一个具体的,可执行的目标,比如:“我要在假期看完三本书”,“我今年要挣到1万块钱”,“我毕业以后,要成为一个XXX知名公司的专业设计师”。相比之下,国内的大学生则更喜欢这样说:“我要事业有成”、“我要做我喜欢做的事”。可如果这时候,你追问一句:“什么是你喜欢做的事。”他们往往会说:“不知道。”设定如此虚幻的目标是根本没有办法具体执行的,跟着感觉走,岂能成功?最近几年,这么多大学生找不到工作,我想,这里面尽管存在国家政策不合理、教育方法不合理、社会缺乏平等竞争机会等的问题,但对于很多毕业生来说,不去积极思考,不能合理设定目标,确确实实和他们自身意识不够有很大关系。因此,制定合理的目标,对个人发展非常重要。
方法是对应于某个具体的目标而言,为具体目标所服务的。即使同一个目标,在执行的方法上,更是千差万别。
比如,东方文明和西方文明就有很大的差别。东方人的思维偏重于感性,西方人的思维则偏重于理性。
从古代开始,西方人对于科学的研究方法,就采用了一种类似工业化的方法,即:把研究对象分割成不同的部分,针对每一个部分,在一定的条件下进行研究。在哲学里面,这叫做“形而上学”。但是,在实际生活中,这种研究方法却有其无比的合理性。首先,在你所研究的特定条件下的结果,是具有普遍意义的。其次,通过不同维度的分割,不同条件的求证后,再把最后的结果加以组合,至少是在逼近正确值方面,迈出了大大的一步,极有可能越来越接近正确的结果。在外资企业里,西方人所运用的管理方法,也通常是一种可以量化的方法,比如某个外企销售人员的工作效率,可以通过“单位时间完成任务总数”、“赢单几率”、“消耗成本/产出比”、“跟踪客户数”、“单位时间投诉数”等不同的维度来考量。
相比之下,古代东方人对科学的研究方法,却颇有大象无形的味道。宏观上的道理什么都明白,但是不能合理的分割目标,寻求对应的方法,所以到了具体问题,往往没法执行。而且,这种习惯,似乎也作为东方文化传承了下来,太多的东方人在思考问题上,不注意合理的切割研究对象,并分而治之。就像目前很多国内的企业和行政管理部门缺乏一种科学的管理手段,他们更多的是采用人治,很少会采用科学的办法从不同的维度去统计、分析外部环境、内部机构和人员的状况。领导对下属的好恶,容易凭感觉,而不是遵循某个量化的标准。
可见,囫囵吞枣式的解决问题,胡子眉毛一把抓的解决问题,无益于问题的解决,只能徒增烦恼。
个人也好,公司也好,国家也好,有发展的美好愿景是对的,但是在没有经过仔细的调研,没有对自身特点、外部条件加以深入分析,盲目追求速度、规模、效率,是必然导致失败的。