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雷达卡
现在一部分人把猎头当成工具，在需要找工作时，把简历公开，这时会有一批猎头主动联系到求职者，从猎头手中筛选出意向企业，然后通过与猎头沟通和推荐，在找到工作后，求职者就把之前的猎头删除；另一种情况是有些求职者不信任猎头，一听是猎头电话直接拒绝；第三种情况是求职者会和猎头保持一定的联系，但这种占到的比例不大。
现在，我将从我的自身猎头经历，分享一下跳槽时求职者该如何利用好猎头。现在我们可以思考以下几个问题：
问题一：为什么要用猎头，猎头对我有什么价值？
首先，猎头能提供市场行情。能被猎头找到的人选，大多数都是在自己的岗位上或细分领域上的专家，猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息；
记得之前有遇到一候选人，他会定期关注阿里该岗位的JD（job description）要求变化以关注他们的技术方向，但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友，那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向，而完全不需要用这种“静观其变”的方法；
其次，拓展工作选择渠道，掌握一手意向公司动态。获取自己要入职的新公司更多的内部情况，内部推荐无非是最靠谱的选择之一，这种方式可以解决一部分的工作需求，但之后有一系列的问题还需要关注。
朋友是否足够多？保密招聘怎么办？若朋友推荐了，面试不通过，真实的原因碍于面子无法得知；面试通过后，关于薪资这一块，朋友无法帮忙争取空间，毕竟内部的薪资情况大部分是保密的；再者，如果推荐进来后不久，朋友离职了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能连朋友的关系，都会稍有尴尬。
而且，一般内部推荐，来的机会比较有限，而公开挂简历到网上，让自己的信息公布于众，甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰，而猎头手里的资源都会是相对优质的资源，尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头，职位信息更加集中，在岗位细分领域上专业度更强，能为候选人依据职业规划，提供更加多样化的选择；
有了猎头的背书，你看起来就不像一个着急换工作四处投简历的求职者。
企业看到有人投简历时，大部分心情是复杂的，既高兴又担心，担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？理论上公司最好的人才，应该都是被公司小心保护好好供着以防被人挖走的，这种人才根本无意跳槽，在LinkedIn上叫做Passive Talent（这也是LinkedIn的卖点，Recruiter可以直接搜索接触被动人才）；
最后，专业的顾问，会给职业发展提供更多的帮助和建议。专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议。
比如：入职前，告知候选人加入的团队怎么样，团队风格怎么样，之后可能会遇到的问题，需要做什么样的准备；
入职1-3个月，顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难，如项目上的，人际关系上的等等，是否有需要顾问去协调资源去解决，有些从技术转型到管理，带团队中遇到的问题都会给予一定的建议；
入职半年以后，会关注在现职位中的收获，职业上与规划是否一致等，这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题，都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。
问题二：如何选择一个好猎头？一个人的职业生涯中，有2-3个非常靠谱的猎头朋友，会让自己少踩很多坑。
第一， 看人品
通过交流，先看猎头的人品，具体判断方法：
a.看功利性是否很强，一说不考虑，马上挂电话，说明他们不关注你的职业发展，而是更关注自己的业绩；
b，看是否有持续跟进，比如月或季或半年的问候，现在的工作，每个人的时间都很宝贵，一个顾问正常管理在1000人左右的人选，愿意花精力去关注你的动态，说明你们是在一个圈子里的；
c,是否会关注你现在的职位及未来的规划，如果有，不妨花几分钟聊聊看，他为会你未来的节省10倍的时间。
第二：看圈子
现在随着细分领域的发展，猎头行业也有一些模式的创新，像之前很多都是KA模式，顾问都是以职位为中心，定向为职位找人选，而现在也有一些新模式，有的人只负责一个细分领域，甚至是一类职位，比如运营，java，如果能遇到专门负责自己所在细分领域的顾问，真的是一大幸事。
第三， 看资源匹配
每个人阶段不同，对机会的需求也不同，有些人喜欢技术，想把技术做的更深，有些人在原来基础上拓宽自己，为以后向更高的职位做铺垫，有些期望大公司，有些期望创业公司等等，在这点上区分有一定的难度，所以建议你跟猎头聊职位的时候，不要只关注JD（job description）要求，你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划，以此来判断他选择企业的标准，也能判断他是否专业；
问题三：优秀的猎头顾问有什么特点？
专业顾问型猎头
专业的猎头顾问有一项工作，就是帮助候选人全面了解企业的需求：
企业为什么要招这个岗位？
企业目前围绕这个岗位的架构如何？
企业最关注的岗位能力是什么？
岗位的直线领导，是什么样的性格？
岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？
如果猎头能在面试准备中和你详细过了以上内容。恭喜你，你遇到了一个靠谱的猎头，如果ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。
良师益友型顾问
有些顾问，虽然年纪可能没有我们长，但是因为和很多企业和候选人打过交道，可以说是阅人无数。
这种猎头，如果愿意站在你的角度给你分析岗位，分析职业规划，而不是竭力推荐他的岗位，那真是求职者的福气了，建议可以认真交个朋友。
真正出色的猎头，不畏惧不愉快的沟通。
通常优秀的猎头能够换位思考，了解候选人其实很想知道面试结果，不想干等着，所以这类猎头会把面试结果，无论好坏，第一时间告知候选人。
总体来说，就是让猎头利用他的擅长和专业去帮你去筛选企业，筛选职位，研究业务模式，了解职位发展空间。
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