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新东方辞退6万员工的消息被顶上热搜，新东方创始人俞敏洪发布年终总结“努力工作，努力学习，努力寻找新的方向！”，昨天俞敏洪再次发文“边学习，边探索”。时代洪流裹挟下，我们只是一粒微尘，社会更关注全局，关注整个行业，而忽视了背后鲜活的个体。如今社会发展日新月异，信息迭代越来越快，让很多人乱了阵脚，进而被时代远远甩在身后。
面对飞速变化的社会发展方向，新东方创始人俞敏洪也要不断学习，寻求变化，以此破局。面对职场窘境有的人愤愤不平，离开了奉献多年的企业，被卷入下一个“996福报场”；有的人在裁员边缘担惊受怕，带着惶恐与焦虑；也有人选择创业，以高昂的姿态奔赴下一场战斗。
《月亮和六便士》里有一句话：“我用尽全力，过着平凡的生活。”可以说是许多中年人的真实写照。
很多人会面临到所谓的“中年危机”，在事业发展进入平台期，每天按部就班的惯性工作，把自己逼入既定的轨道，却攒不下多少积蓄；如果35岁还没有晋升到管理层，你随时都有被裁员的危险；生活中的家庭负担也是很重地，上有老下有小，如果你没有了这份工作，你稳定的生活就会被打破。
中年危机似乎成了职场中避不开的一道坎，跨过去了是转机，跨不过去是危机。关于怎么办，很多人都给出过答案，也提供过了解决方案。从问题的本质出发，破局点就是——学习。
面对危机，新东方创始人俞敏洪也是要学习新知，努力面对。很多人难以应对“职场危机”并不是因为自身不够强，而是没有危机意识。提前为自己寻找破局点，不断汲取新的知识，不让自己在职场中掉队。这样在遇到危机时，才能实现良好的衔接和平稳的过度。
拒绝职场危机，避免无效内耗，学习提升破局。中年危机的原因其实很简单，在职场经历了一段时间的动荡期，进入了中年之后，越来越习惯于待在自己的舒适区。一旦事业发展进入平台期，如果长期缺乏充电和学习，体力和智力都不如年轻人，最终危机爆发时就会无路可退。
大多数中年人的危机，都是从不学习开始的。观察一下身边那些取得成就的人，他们绝大多数应该都是那些坚持学习和钻研，不断接触新知识的人。
提升学历是中年职场人不错的选择， 人到中年如果没有到中层管理的位置，除了自身技能外，更多的是学历问题。学历内卷的几天，企业新职员都是本科起步，一个企业基本不会让学历低的人去管理高学历的新员工，这就造成他们在职场摸爬滚打多年还处于基层位置，薪资得不到大幅度提升，加之家庭开销渐增，会容易产生无力感和挫败感。
这个时候，可以通过提升学历来破局，让学历不会禁锢你职业的发展。 除此之外，想要“跳槽”也可以考虑提升学历，已经有了丰富的工作经验，如果学历上能再有所提升，企业也是更能接受的，薪资待遇方面也能更丰厚。学历更像是一个准入门槛，有了它才能谈下一步的发展。 所以，中年是危机也是转机，是结束亦是开始。结束了懵懂的职场生活，开始更高层次的职业征程。
学习不仅能增加专业知识，提升个人能力，还能扩展自己的优质人脉圈。
很多在职人士读MBA，读硕士不仅是为了文凭证书，也为了拓展人脉。读你所处的圈层，往往决定着你的高度，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
在我们的日常生活和工作中，我们会与各种各样的人都有交集，这里需要注意，一定要远离无效的社交圈，多认识优秀的人。你想要成为一个什么样的人，就有拥有什么样的圈层，未来永远是掌握在自己手里的，必要的时候积累一个好的人脉圈，是能够在关键时刻帮助你的。
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