大学生创新实践项目申报

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请问，人力资源管理专业的学生申报大学生创新实践项目，应该选择什么样的题目更好的，既具有实际应用价值，又具有较强的可行性。请各位XDJM帮忙，最好能给出个具体的题目。谢谢

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关键词：项目申报 大学生 人力资源管理专业 人力资源管理 资源管理 项目申报 管理专业 人力资源 大学生 实际应用

可以以具体的某个行业或者是某个具有代表性的企业的人力资源状况进行研究 ，可以探析这些企业在人类资源方面的经验，或者是拿中国的人力资源管理与欧美的比较

可以从”人力资本理论不足“方面展开研究，人力资本理论着重从经济角度衡量和研究教育问题，容易冲击、忽视教育的主体价值。正是因为这些缺陷，当许多国家发现教育投资并没有像人力资本理论所预言的那样带来丰厚利润的时候，从20世纪80年代中期开始削减教育投入，人力资本理论也有所势衰。2010年人口普查数据过已出炉，中国将面临未老先富的严峻挑战，由于人力资本是经济发展的重要因素，积极分析“人力资本理论不足”的原因以及如何克服这些原因在未来一段时期内都将具有十分重要意义。因此，我的建议是“人力资本理论不足的原因分析及对策研究”

补充一点，具体题目：人力资本理论不足的原因分析及对策研究

国创是一个比较长期的项目 最好是调研性质的 建议lz的项目偏实践近一些
但是如果是单纯企业的调研 似乎又缺了点普遍意义
建议针对特定的目标人群
比如中国农民工人力资本积累现状与问题——基于对***的调研

建议你针对某个城市的大型商场顾客满意度进行实证研究，这个相关文献多，题目可以定位：某某市大型商场顾客满意度调研，一是用到了调查问卷，文章中可以有些数学分析方法，不致空洞，另外你写得好的话，对行业的发展也有参考价值，具有现实意义。我的毕业论文就做的这个，有兴趣可以交流一下

大学生人力投资成本与就业相关调查

感谢各位的意见，看了之后有些小小的启发。说来听听大家别见怪，二楼的建议属于实践性的，符合我们学校对于创新实践项目的要求，但是可行性稍显不足，对于一个大学生而言研究中国的一个行业可谓是难度不小，如果研究一个企业，具有一定的可行性，但是代表性企业的选择，以及获得企业的信任和支持就显得很难。个人觉得三楼的建议偏向理论，不太适合大学生做，这样的题目应该更适合那些“大家”进行深入研究以提出新的理论。五楼的建议很实际，但题目显得过于庞大，可行性不足，不过个人觉得可以把范围缩小选择某一个地区作为研究样本进行调查研究。六楼的建议可行性比较强，但创新性可能不足，项目不一定能获批。七楼的建议具有较强的实际应用价值，但是大学生投资成本怎么核算呢，可能比较复杂，如果简单计算，说服力可能又比较弱。

直接在学校调查同学在学习人力资源后，对企业的期许，可以划分几个构面，分别计算其重要性，当然在分析方面可以着手之处很多

我觉得写学术论文比较好，或者创业申报项目的话可以是建立人力资源市场啊