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雷达卡
1、岗位分析调研
与企业用人部门领导及HR深度沟通，根据行业、岗位、现有员工水平提供JD优化方向
2、候选人资料推荐
提供人才库选择，推荐简历
3、候选人到岗试用
协助预约、面试、签约、到岗试用
4、候选人保障服务
如候选人不合适，或发生变动，提供保障方案
学习目标
1、行业及岗位指导、评估
数据分析行业动态、人才特点，企业用人需求分析，用人部门及HR沟通
2、外部招聘
推荐适宜候选人，转正留用
3、企业内训
对老员工培训，最大程度节省成本，提高忠诚度
4、人员外包或外聘
部分岗位临时或长期外包，解决需求，节省成本
学习对象和基础
1、超级适合
传统市场调研和咨询公司，互联网电商相关业务公司
2、非常适合
准备数字化转型的各类传统企业
3、比较适合
缺少数据支撑的创业期或孵化器内企业
内容
1章岗位分析调研
- 与企业用人部门领导及HR至少深度沟通1次，各30分钟以上。北京地区面谈，外地视频沟通
- 根据行业特点、工作内容、现有员工能力水平，提供JD优化方向
2章内部挖潜培养
- 从现有员工中评估筛选潜力员工，适当培训后胜任相关岗位工作。为企业节约用人成本，提升员工满意度和忠诚度。
3章候选人资料推荐
- 签订协议起3个工作日内启动人才寻访工作，10个工作日内完成寻访及第一批人才资料提供
- 如企业发现推荐候选人资料与自有招聘渠道重合，应在收到资料2个工作日之内，且获得候选人联系方式、安排面试之前，以书面形式提出声明
4章候选人到岗
- 协助双方进行面试预约、薪酬福利洽谈等，推进人才筛选及谈判工作
- 候选人到企业报到，或办理入职，或接受培训，或开始工作视为到岗
5章猎头保障
- 为企业提供3个月试用期保证，3个月试用期内与候选人解除劳动关系，免费继续推荐人才（详细约定见合同条文）
- 二次推荐期超过30天，将为企业提供与猎头费用等值的人才咨询及评估服务。
- 长期服务跟踪，与候选人保持联系
- 提供服务质量监督热线，直达管理层
地址：《CDA企业数据人才服务》
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