人际特质匹配在人际环状模型中的应用

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

摘要：人际匹配即是指在一对个体（dyads）中,在宜人性和主导性这两个关系维度上,双方在该维度上所作出相应行为的程度。这些行为将会在该维度上引出或限制对方随后的行为,因为每个人都会在某种程度上去调适自己的行为以适应他人。人际互补性行为可以用人际环状模型进行假设预测,并用一致性指数（C I）对该模型的拟合度进行验证。目前,国外已将人际互补性匹配结合人格,自我效能感,价值观,等进行研究分析,在人际关系中的研究也开始具体到亲密关系及同伴关系等更细致的关系。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：自我效能感 研究分析 亲密关系 人际关系 互补性