婚假、产假如何绩效考核？

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法律层面的解释和法条有不少，但是在公司绩效考核中如何具休执行，谢谢！

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关键词：绩效考核 公司绩效

员工休婚假15天，或者休产假183天，岗位工作肯定是无法完成，一般是由他人分担的，这种情况下按全额绩效考核应该是不合适的，年度绩效也应该相应减少，如果绩效考核为0分，又会对同组其他员工产生影响。