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雷达卡
最近在《把工作做到位》里读到的故事。
三个名校毕业生，通过校招同时进入一家快消公司做管培生。
二十出头的年轻人，一腔雄心壮志，正是渴望做出一番事业的年纪。
但他们却被安排到了最基层的岗位，每天不是去门店帮忙理货，就是干些打杂的活儿。
有人打开始就有诸多不满，觉得公司没有眼光、大材小用。
于是每天都溜到仓库偷懒玩手机，干活的时候能出三分力，绝不出五分。
另一个人呢，倒是什么也没多想，每天领导交代啥就做啥，到点就打卡下班。
最后一个人却干劲十足，每天一早就到店，晚上还要回公司加会班。
同来的两人都笑他太轴，说这些低技术含量的工作干得再好也没用，熬完两年轮岗期就行了。
他无视这些调侃，依旧勤勤恳恳，每天睡前还会恶补一会儿行业和品牌知识。
轮岗结束后，公司进行业务调整，第一个人毫无疑问被裁员了。
第二个，依旧是个基层员工。
第三个，因为业务能力突出，被安排接任了刚刚离职的销售主管。
这些年来，我一直很认同一句话：
“很多人成不了大气候，不是能力不行、机会不够，而是过早地选择了安逸，停止了奔跑。”
职场上只有两种人，一种是主角，一种是龙套。
很多时候，龙套这个角色不是别人给的，而是自己在心里淘汰了自己。
把工作当成贩卖时间，一辈子也就是个撞钟的和尚、沉默的螺丝钉。
把工作当修行的人，只会永远学习，永远进步，永远在深耕。
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