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雷达卡
说起总裁教练，很多人可能比较陌生。一方面因为它是刚刚走进国内，另一方面，要想从事总裁教练也并非一般人可以做到的，他不仅需要有丰富的管理理论和经验，而且还需要有具备哲学、心理学、社会学等诸多方面的渊博知识。所以，目前国内从事总裁教练的屈指可数。在个人来说，张伟俊做得比较有口碑，在机构中，目前知名的有寰球立德咨询有限公司，听说背景很大，真正的实力有待考察验证。
那么究竟总裁教练能够总裁和企业带来什么呢?
看了一些专家的文章，形容总裁教练好比专为总裁量身打造的一面镜子，可以真实地反映其优点缺点及特点。在绝对不参与企业内部决策等任何事情的前提下，只在幕后作观察，而且没有任何知识、技能的传授。
这说来就值得我们思考一下了。目前关于企业方面的培训很多，但都是通过一定的课程讲述国外先进的理论和技术，这样才能让人有所获，有所得。如果你不传授知识和技能，那又能学习到什么呢？
总裁教练告诉我们，他们的工作重点是对总裁自我的提升，包括总裁的心智模式、行为模式的转变。而他们把自己的工作任务具体描述为，协助总裁观察自己、洞悉自己，调整心态，理性地、明智地处理与自我的关系和与高管团队的关系，创造一个既有利于总裁的身心健康，又有利于高管团队良性发展的和谐的组织氛围，最后达到持续、有效地提升企业业绩的终极目的。
这听起来还是比较神奇的。效果嘛，还待考证。那么这个适用于每个人吗？总裁教练可以让任何人都实现卓越领导者的梦想吗？一个人尤其是总裁要在别人的观察和帮助下改变自己，这确实有难度。一个人如果能够下决心改变自己，在教练的协助下倾听内心的声音，一步步地作出改变，最后总会超越当前的自己。不过，有经验的总裁教练也说，有些总裁在无法面对真正的自己时，就会选择逃避和终止训练。如果是自己决心放弃，总裁教练也没有办法，这不是专业与技术可以控制的。所以，要请总裁教练之前，还是需要先下定决心，想清楚总裁教练会让你发现自己的问题，也许很残酷，你是不是敢去面对和改造自己。
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