2005-2020年管理者薪酬和管理者超额薪酬/高管超额薪酬/CEO超额薪酬（方法三）

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1.计算说明

2.数据说明

样本选择：全部A股2005-2020年数据(因从2005年起才强制要求公司在年报中披露管理者薪酬数据，故超额薪酬数据始于2005年）

与大多数文献相同，做了如下的处理：剔除金融行业的样本；剔除当年年末被ST、*ST或PT的上市公司；剔除公司上市之前的样本；剔除已经退市的上市公司样本；剔除有缺失值的公司样本

行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算

并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献

[1]程新生,刘建梅,陈靖涵.才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露[J].金融研究,2015(12):146-161.

[2]张勇.高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角[J].会计与经济研究,2020,34(03):50-67.

压缩包所含文件：

数据样例：

分年份数据量统计：

描述性统计结果：

超额薪酬方法三.rar (11.81 MB, 需要: RMB 39 元) 本附件包括：

• 公司基本情况文件.dta
• 上市公司退市名单截止2020年底.dta
• 上市公司注册地所在省份和城市.dta
• 是否ST或PT.dta
• 计算代码.do
• 才能信号抑或薪酬辩护_超额薪酬与战略信息披露_程新生.pdf
• 高管超额薪酬与企业会计信息...性——基于薪酬辩护理论视角_张勇.pdf
• 超额薪酬方法三计算结果.xlsx
• 初始数据.xlsx
• 上市公司注册地所在省份和城市.xlsx
• 分年份数据量统计.png
• 计算公式.png
• 描述性统计结果.png
• 数据样例.png
• 超额薪酬方法三计算结果.dta
• 初始数据.dta

2022-5-30 15:15:55 上传

需要: RMB 39 元  [购买]

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关键词：管理者 CEO 连续型变量 描述性统计 薪酬数据