【后疫情时代】
产业调整之后,释放出来的那些中年才俊们,和刚出茅庐的应届生们,他们会交织成什么样的人才市场舞台剧?
润文化兴起,以及猴痘的危机。该何去何从?是时候该提前布局好自己的核心竞争力了。
【人口红利】
当富士康搬往河南,由郑州,渗透进周口。
人口红利已经到了极致。现在富士康已经抛媚眼给库克,声称可以为了成本压力,抛弃大陆市场。
不是技工养活了资本,而是资本培养了技工。
这些技工又该何去何从呢?
全都去送外卖?
【如果价值观不撕裂】
如果不主动更新自己的价值理念,不保持成长,不保持自我颠覆。
也许某一天,资本在你身上看不到新鲜感,也许你就是下一个被优化,而且没有俞敏洪所说的退路。
你又该怎么办呢?
我们自己也喜新厌旧,难保他人对我们也喜新厌旧。
我们总有一天也会老去,被后浪捶打,榨干最后一丝油腻的情感价值。