1999-2020年内部薪酬差距，董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬（stata计算）

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1.计算说明

薪酬差距（Gap）=董监高平均薪酬/普通员工平均薪酬

其中：
董监高平均薪酬 =董监高年薪总额/董监高人数 = 董监高年薪总额/（董事人数 + 监事总规模 + 高管人数－ 独立董事人数-未领取薪酬的董监高人数）普通员工平均薪酬 =员工薪酬/员工总数 =（当年应付职工薪酬总额－上年度应付职工薪酬总额+支付给职工以及为职工支付的现金－董监高报酬）/员工总数

2.数据说明：

样本选择：全部A股1999-2020年数据

做了如下的处理：剔除有缺失值的公司样本

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献：
[1]柳光强,孔高文.高管经管教育背景与企业内部薪酬差距[J].会计研究,2021(03):110-121.
[2]孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究,2017,52(10):144-157.
[3]魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.
[4]柳光强,孔高文.高管海外经历是否提升了薪酬差距[J].管理世界,2018,34(08):130-142.

压缩包所含文件：


数据样例：


分年份数据量统计：


描述性统计结果：


缩尾后的描述性统计结果：


内部薪酬差距.rar (11.73 MB, 需要: RMB 20 元) 本附件包括：

• 高管经管教育背景与企业内部薪酬差距_柳光强.pdf
• 企业内部薪酬差距与创新_孔东民.pdf
• 税收征管数字化与企业内部薪酬差距_魏志华.pdf
• 初始数据.xlsx
• 内部薪酬差距.xlsx
• 初始数据.dta
• 内部薪酬差距.dta
• 计算代码.do
• 高管海外经历是否提升了薪酬差距_柳光强.pdf

2022-6-4 10:56:43 上传

需要: RMB 20 元  [购买]

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关键词：中国工业经济 描述性统计 参考文献 职工薪酬 工业经济