楼主: 天行健精益
541 0

[其它] 【根本原因分析】如何找到问题的根源? [推广有奖]

  • 0关注
  • 1粉丝

院士

0%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
0 个
通用积分
53.4491
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
24574 点
帖子
1262
精华
0
在线时间
806 小时
注册时间
2020-12-31
最后登录
2024-4-26

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
当我们遇到问题时,我们需要找到问题的根源,否则问题不会消失。具体的问题会不断发生,因为就像一种坏杂草一样,它会不断向上伸出丑陋、恼人的脑袋,并引发同样的问题。根本原因分析(RCA)是一种与特定工具一起提供的特定技术,有助于确定问题的根本原因。以下是进行根本原因分析的步骤:

1、确定可能的因果因素——因果因素是导致问题的因素,但不是问题的原因。确保尽可能多地识别。

2、确定根本原因——根本原因是一个来源,一旦消除,将有助于消除问题。要找到根本原因,请使用5个为什么工具。只要陈述问题并问为什么会发生这种情况,当你越来越深入到问题的根源时,不断地问为什么。

3、确定沟通难题——这是可以通过沟通解决的根本原因。这可以通过团队努力实现,通过与其他人沟通所有潜在根本原因的发现,看看是否可以解决和消除。

4、确定沟通难题的优先顺序——如果在根本原因分析过程中发现多个沟通难题,请确定应首先解决哪一个。按特定顺序排列根本原因的优先级,首先从沟通问题的主要原因开始。

5、确保根本原因在团队的影响范围内。在使用这5个为什么时,一旦团队的集体影响力确定你已经找到了主要的根本原因,就不要再问了。

根因分析之所以重要,同医生对症下药一个道理,根因分析的准确,措施才能自然而然的形成。通常,措施应与根因相对应,每一条根因至少有一或多条纠正预防措施。产生原因和流出原因对应纠正措施,系统原因可对应预防措施。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:根本原因 原因分析 对症下药 影响力 优先级

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-4-27 17:43