一起探讨如何进行量化——验证新制度理论

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新制度理论指出了组织的结构和行为为什么会趋同，主要有三种机制：强制机制、规范机制和模仿机制。本人现在想以中国的公司治理实践来验证一下这三种机制。目前的切入点是股权激励。现在问题出现在如何验证模仿机制上。模仿机制又细分为频率模仿、特征模仿和结果模仿。分别指一家公司是否采取某种行为与之前已经采取这种行为的公司的数量、规模以及采取该种行为后的影响成正相关。我现在遇到的困惑就是如何将这个问题进行操作化。大家有兴趣的可以一起探讨呵呵。

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关键词：一起探讨 新制度 公司治理 股权激励 切入点 心上人 如何 规模 杨梅 影响

你好，强制机制、规范机制和模仿机制

怎么理解，我是个小白，还请指教

呵呵，所谓强制机制就是国家法律规定、或者外部环境要求你不得不做这件事情；模仿机制就是看到规模比较大的公司、效益比较好的公司采取了某种行为后，我也采取这种行为；规范机制我现在想的是用连锁董事来衡量，就是如果某一公司与采取某一行为的公司有连锁董事，那么他会更容易采取这种行为。强制机制和规范机制目前我想到了如何操作化，想请教一下模仿机制该如何操作化啊

这个问题好。我也正困惑呢，对这三中机制如何量化。