【案例合集】劳动法争议案例与人力资源管理案例

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【案例合集】劳动法争议案例与人力资源管理案例（1） (124 Bytes, 需要: RMB 29 元)

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人力资源与劳动法规重点难点案例解析（248个文档！）
包括下列模块；

招聘法律知识 员工管理、培训、考核与处罚
养老、医疗、失业和生育保险 向员工索赔
商业秘密保护与竞业限制 女工、未成年工保护
劳动争议的调解、仲裁与诉讼
劳动合同  经济补偿、赔偿 工时、休假、报酬、福利 工伤
招聘与面谈  入职流程 培训 规章制度 处罚
失业保险 生育保险 员工合法辞职 用工形式的区分
企业合法解雇员工 劳动合同期满
劳动合同的订立、修订、补充 集体合同 仲裁程序  裁裁决书 诉讼
内部调解

50-110员工能长期请病假吗.doc
50-100员工能长期请事假吗.doc
50-060加班费纠纷，谁有举证责任.doc
50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc
50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc
50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗.doc
50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗.doc
50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc
21-120员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些.doc
21-110员工合法辞职的基本条件是什么.doc
21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc
20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc
20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc
20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc
20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc
20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc
20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc
20-070在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗.doc
20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.doc
20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc
20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc
20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc
20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc
20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc
20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc
20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc
20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc
20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc
20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc
20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc
20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc
20-070在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗.doc
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20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc
20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc
20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc
20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc
20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc
20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc
21-290离职员工的合同文本要保存吗.doc
21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.doc
21-270退休前夕发生工伤，合同能终止吗.doc
21-260何时能解除工伤员工的合同.doc
21-250合同期满，合同一定能终止吗.doc
20-470劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办.doc
20-460劳动合同的部分内容无效，怎么办.doc
20-450什么劳动合同会无效.doc
20-440可以约定由员工支付违约金的情况有哪些.doc
20-430企业可以单方面为员工办内退吗.doc
20-420企业修改了规章制度，员工合同要修改吗.doc
20-417企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月.doc
20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算.doc
20-413员工不愿意签劳动合同，企业怎么办.doc
20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件.doc
20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些.doc
21-440履行集体合同有争议怎么办.doc
21-430谁能订立区域集体合同.doc
21-420谁能订立行业集体合同.doc
21-410谁能订立企业集体合同.doc
21-400集体合同有几种.doc
21-440履行集体合同有争议怎么办.doc
21-430谁能订立区域集体合同.doc
21-420谁能订立行业集体合同.doc
21-410谁能订立企业集体合同.doc
21-400集体合同有几种.doc
基本医疗保险
基本养老保险100-490失业保险为员工带来哪些好处.doc
100-480企业向社保机构通报员工离职的期限是几天.doc
100-470企业为个人代扣失业保险费的标准是什么.doc
100-460企业缴纳失业保险费的标准是什么.doc
100-450企业应当为哪类员工缴纳失业保险费.doc
100-440缴纳失业保险费的人员范围是什么.doc
100-640员工领了生育津贴，企业还发工资吗.doc
100-630生育保险为员工支付哪些费用.doc
100-620企业缴纳生育保险费的标准是什么.doc
100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费.doc
100-600缴纳生育保险费的人员范围是什么.doc
100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc
100-320职工基本医疗保险为员工带来哪些好处.doc
100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc
100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc
100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc
100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc
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100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc
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100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc
100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc
100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc
100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc
100-270缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么.doc
70-080员工赔偿的标准是什么.doc
70-070员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗.doc
70-060员工违反竞业限制协议，可以索赔吗.doc
70-050因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗.doc
70-040员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗.doc
70-030员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗.doc
70-020因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗.doc
70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任.doc
30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些.doc
30-200保密期与竞业限制期有区别吗.doc
30-040没有保密制度，员工泄密怎么办.doc
30-030有了保密制度，还要保密协议吗.doc
30-020有了保密协议，还要保密制度吗.doc
30-010促使员工履行保密义务的有效做法有哪些.doc
30-310员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗.doc
30-300可以约定工资中包含保密费吗.doc
110-060哺乳期女工的工时有哪些规定.doc
110-050关于产假的规定有哪些.doc
110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作.doc
110-030孕期女工禁止从事哪些工作.doc
110-020经期女工禁止从事哪些工作.doc
110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什么.doc
110-280哪些工种禁止使用未成年工.doc
110-270童工、未成年工、成年工如何区分.doc

80-560企业可以申请对员工先予执行吗.doc
80-550收到先予执行裁决，企业怎么办.doc
80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.doc
80-530接到法院支付令，企业怎么办.doc
80-520何时员工可以直接申请法院支付令.doc
80-510从立案到作出裁决要多长时间.doc
80-500档案中对企业不利的证据，不交行吗.doc
80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果.doc
80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果.doc
80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗.doc
80-460可以要求更换仲裁员吗.doc
80-450希望劳动仲裁秘密进行，可以吗.doc
80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc
80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务.doc
80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人.doc
80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.doc
80-410劳动仲裁须在何时申请.doc
80-400仲裁代表人制度有何应用意义.doc
80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些.doc
80-380企业申请仲裁需要提交哪些材料.doc
80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件.doc
80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗.doc
80-730劳动仲裁裁决书何时生效.doc
80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc
80-710终局裁决的索赔数额有底线吗.doc
80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”.doc
80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”.doc
80-950劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人.doc
80-940不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗.doc
80-930对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗.doc
80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗.doc
80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.doc
80-900不服非终局裁决，可以做些什么.doc
80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交.doc
80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些.doc
80-860员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做.doc
80-850企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何.doc
80-840企业不服终局裁决，可以做些什么.doc
80-830员工不服终局裁决，可以做些什么.doc
80-050调解协议履行后还可以仲裁吗.doc
80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗 会影响申请仲裁的时效吗.doc
80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗.doc
80-030企业劳动争议调解委员会如何运作.doc
80-025 企业必须设立劳动争议调解委员会吗.doc
80-020仲裁前调解有什么作用.doc
80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗.doc
80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗.doc
员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳.doc
员工严重违纪企业应如何处理.doc
员工发现单位未缴社保可否解除劳动合同并获得经济补偿金.doc
员工打卡后外出遭辞退 公司赔偿2.2万.docx
以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金.doc
一个辞退案例的二种结局(1).docx
享受社保还能领经济补偿金吗.doc
三期女员工调岗调薪如何进行.jpg
三期女工解除劳动合同应如何处理.docx
破解女员工“三期”管理难题(案例).doc
女员工上班半天怀孕休假 专家称“三期”结束才可解约.docx
劳务派遣人员下班途中遭遇车祸受伤 认定工伤派遣公司赔偿10万.docx
解除合同协议可否由职工家属代签.docx
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辞职也能获得经济补偿金.doc
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被迫离职也可得到经济补偿金.doc
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16岁少女鞋厂务工中毒致瘫 法院判决公司为其终身负责.docx
60-070经济补偿金的个税如何代扣代缴.doc
60-060经济补偿的工作年限如何计算.doc
60-050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数.doc
60-040解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些.doc
60-030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿.doc
60-020经济补偿金的计算标准是什么.doc
60-010经济补偿金都有哪些种类.doc
60-520用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后，还要支付经济补偿金吗.doc
60-510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗.doc
60-500克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗.doc
60-490用人单位违法裁员，须付赔偿金吗.doc
60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么.doc
60-470用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任.doc
50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定.doc
50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定.doc
50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.doc
50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬.doc
50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc
50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定.doc
50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定.doc
50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定.doc
50-480法定带薪假期有哪些.doc
50-470试用期劳动报酬有哪些规定.doc
50-460职工福利费属于劳动报酬吗.doc
50-450什么是劳动报酬.doc
50-110员工能长期请病假吗.doc
50-100员工能长期请事假吗.doc
50-060加班费纠纷，谁有举证责任.doc
50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc
50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc
50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗.doc
50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗.doc
50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc
90-790骗取工伤保险待遇，有什么后果.doc
90-780企业未按规定支付工伤待遇，有什么后果.doc
90-770什么情况可以追回已经支付的工伤待遇.doc
90-760什么情况停止支付工伤、伤残待遇.doc
90-750伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇.doc
90-740再次工伤的，怎么支付工伤待遇.doc
90-730哪些工伤待遇不用公司支付.doc
90-720哪些工伤待遇应由公司支付.doc
90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办.doc
90-600不同意伤残鉴定结论，能做什么.doc
90-590工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料.doc
90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc
90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc
90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc
90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc
90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办.doc
90-600不同意伤残鉴定结论，能做什么.doc
90-590工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料.doc
90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc
90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc
90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc
90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc
90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么.doc
90-030如何判断工伤保险费率是否合理.doc
90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费.doc
90-010员工缴纳工伤保险费吗(1).doc
90-410社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办.doc
90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办.doc
90-390企业不认为是工伤，怎么办.doc
90-380工伤认定多长时间做完.doc
90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc
90-360职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定.doc
90-350申请工伤认定，要准备哪些材料.doc
90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc
90-330谁有权提出工伤认定申请.doc
90-320谁有权认定工伤.doc
90-410社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办.doc
90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办.doc
90-390企业不认为是工伤，怎么办.doc
90-380工伤认定多长时间做完.doc
90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc
90-360职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定.doc
90-350申请工伤认定，要准备哪些材料.doc
90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc
90-330谁有权提出工伤认定申请.doc
90-320谁有权认定工伤.doc
90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人.doc
90-900参加工伤保险的情况要公示吗.doc
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关键词：人力资源管理 管理案例 资源管理 人力资源 劳动法