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雷达卡
2、时间跨度：2010-2019
3、区域范围：各上市公司
4、指标说明：
管理者处在企业经营活动的核心，是企业决策的根源，在企业资源向生产能力和产出效率转化中发挥“催化剂”功能。“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”管理者能力是企业拥有的重要资源。管理者能力的高低，对于保证组织目标的实现和管理效能的提高起着决定性的作用。管理者能力越高，他们越可能根据企业内外部环境变化及时做出有效地调整。因此测度管理者能力就成为了一件重要工作。
所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在文件中。
相关文献：
[1]陈忠卫, 常极. 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J]. 软科学, 2009(09):78-83.
[2]刘兵, 刘佳鑫, 李奕芳. 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 科技管理研究, 2015(11):147-153.
[3]崔小雨, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 管理评论, 2018, 030(009):152-163.
[4]朱明琪, 张甫香. 高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 会计之友, 2018, 000(022):64-71.
下载链接：
管理者能力测算数据-包含代码、计算过程、原始数据（2010-2019年）
(76 Bytes, 需要: RMB 3 元)
京公网安备 11010802022788号
