关于心理契约[求助]

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本人的研究方向是关于心理契约理论的，现在在做自己的学位论文。之前定的题目是：基于心理契约理论的组织能力的构建与提升。随着浏览的深入，发现一些问题，请教前辈。

我的问题是：心理契约不足以解释组织能力，人际方面的因素多大程度上影响组织能力无从考证，这是一个方面。

自己勉强给组织能力从契约方面下个定义：组织能力是指在组织与员工之间形成匹配、合理、独特的心理契约的能力。这种定义在国内的学者也有的：“企业缔结隐含的契约以补充明示契约的不完全性的能力。”（黄延聪，2002）这样就将两者联系起来了，不过下面就不知道怎么进行了。

还有就是完备的契约、信任、组织能力是否存在递进的关系？？？真的好难啊！！

我觉得题目还是有问题：或者心理契约限制较小，或者组织能力过于宽泛？想问问大家的意见！！！

谢谢！！

[em06][em06]

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关键词：心理契约 组织能力 契约理论 研究方向 学位论文 心理 契约