不了解那些历史和技术,不回答。但是制度与生产间的一般关系我可以回答。
详见http://www.jjxj.com.cn/news_detail.jsp?keyno=5265
斯密没有回答分工合作提高生产率的原因,分工合作提高生产率是在于生产结构的改变。组织要素就是将其它各要素结合在一起的那种要素,它决定各要素间的结构状态。通俗理解,生产组织就是生产管理,但是生产组织绝不只是生产管理。生产组织包括三个方面,一是技术内组织,是技术中所携带的一种自组织,如拧螺丝只能用扳手而不能用锤子;二是企业内组织,即生产管理;三是体制内组织,即政治法律等。在其它要素不变时,由于不同生产组织改变了各要素间结构关系,从而产生的生产能力不一样。结构有时更决定事物的性质,如碳原子在这种结构下是石墨,在另种结构下是金刚石;如同样的人和武器,在这种结构下是精锐部队,在另种结构下不堪一击。10个裁缝聚在一起,如果还是各做各的,生产率是不会提高的。但是如果组织发生了变化,8个人专职于缝,2个人专职于卖,生产率便提高了。一个资本家有两个同样聪明和勤奋的儿子,各得家产一半,最后一个沦落街头,一个变成比尔·盖茨,其原因不在别的,只在于二者的管理方式不同。 从宏观看,政府是经济系统内的,专门负责生产组织要素。此时在其它要素不变时,不同的政治制度产生的生产力不一样大。我国当年的农村承包责任制足以说明这一点,承包到户就是通过改变各要素的结构状态来提高农业生产力的。我国现在必须进行政治改革,以改变社会的组织方式,从而结束目前的低效率局面。GDP增长再不能以高投入为代价。
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给定任一生产单位,如一个车间、一个企业、一个地区或一个国家,其生产状况就像是一台机器,工作久了它会疲劳,从而其生产力减小。解决的办法只有一个,那就是对其各要素进行重新整合。整合的内涵有二,一是置换要素,二是改变结构。 …………
改变结构就是通过组织方式的改变使各要素间的结构状态发生改变,从而消除生产疲劳,提高生产力。这一种消除生产疲劳的普遍方式,充满人类社会每一个角落。例如主妇们不断重组家具摆设,从而使家庭保持温馨;例如企业不断重组办公室,从而保证工作效率。对企业而言,不断让高层领导流动(换岗)也能起到这种功效,因为不同领导的组织方式是有差异的。对国家而言,领导不断换届是保证国家活力的根本前提。显然,各届领导班子间的血缘关系越淡,则给国家带来的活力越大。值得注意的是:结构关系的改变并非一定使生产力增加,它也同样能使生产力减小。怎样的组织方式使生产力增加,怎样的组织方式使生产力减小,那是管理学要说明的,与价值论无关。