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雷达卡
Josh Bersin在这份《2022年人力资源预测报告》中列出了2022年人力资源领导者和专业人士应重点关注的15个人力资源发展趋势。
1.经济将在劳动力市场受限的情况下增长。
2.混合办公将朝元宇宙办公演变。
3.学习、技能和职业路径涉及将成为业务关键。
4.对企业培训和软技能(PowerSkills )的关注将继续增长。
5.外部人才获取将与内部人才流动相融合。
6.每个公司都需要一个人才市场平台。
7.人才智力和技能分类将成为人才战略的基石。
8.对员工体验的高度关注将成为主流。
9.多样性将被重新定义为“归属感、公平和包容”。
10.公平的薪酬和激励制度将成为赢得人才之战的关键。
11.可持续发展和全球气候变化将成为人力资源优先考虑的问题。
12.公司需要重构其人力资源技术。
13.人力分析(PA)大潮将触及业务的方方面面。
14.人力资源技能和能力构建是大势所趋。
15.首席人力资源官(CHRO)是企业发展不可或缺的核心角色。
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