楼主: lirui20060601
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lirui20060601 发表于 2011-6-28 23:11:18 |AI写论文
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关键词：Psychology Applied psycho appl chol Applied Journal Psychology

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学术界是一个混战的江湖，普通之人无法掌握自己的命运，多数人都已走火入魔。

匿名网友
沙发
匿名网友  发表于 2011-6-28 23:11:19
附件是你要的资料。

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藤椅
sesame_oil 发表于 2011-6-28 23:19:22
The Effect of Implicit Person Theory on Performance Appraisals

The Effect of Implicit Person Theory on Performance Appraisals.pdf

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板凳
economist.cn 发表于 2011-6-28 23:25:29
楼主请查收

Between-individual comparisons in performance evaluation.pdf

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匿名网友
报纸
匿名网友  发表于 2011-6-28 23:25:38
2# sesame_oil

您还有其他的吗？我咋把论坛币给您呢？
匿名网友
地板
匿名网友  发表于 2011-6-28 23:26:48
3# economist.cn

已购买，谢谢！
7楼
zhangdong8801 发表于 2011-6-28 23:27:01
只找到了一篇。楼主收好！Between-Individual Comparisons in Performance Evaluation: A Perspective from Prospect Theory

abbr_ca0aae4e890b61438f9464721cc4f099.pdf

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匿名网友
8楼
匿名网友  发表于 2011-6-28 23:29:06
6# zhangdong8801

谢谢您！
9楼
glacierccer 发表于 2011-6-28 23:37:54
Effects of Task Performance, Helping, Voice, and Organizational Loyalty on Performance Appraisal Ratings

abbr_eb2226eea8780ba7c56391b5dc626170.pdf

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10楼
glacierccer 发表于 2011-6-28 23:40:25
The Roles of Rater Goals and Ratee Performance Levels in the Distortion of Performance Ratings

abbr_e662f24dcaa55a471c030621fd42fb59.pdf

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