2005-2021年企业内部薪酬差距测算（数据+代码）： {管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}

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企业内部薪酬差距测算2005-2021年（数据+代码）：

{管理层平均薪酬VS员工平均薪酬}

1、数据来源：上市公司财务年报

2、时间跨度：2005-2021年

3、区域范围：沪深A股上市公司

4、指标说明：

将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。其中，管理层包括所有的高管、董事(独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。

AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。

AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。

数据字段：

stkcd

year

证券代码

董监高总人数

其中独立董事人数

董监高年薪总额

员工人数

未领取薪酬董监高人数

支付给职工以及为职工支付的现金

应付职工薪酬

管理层平均薪酬

员工平均薪酬

企业薪酬差距

参考文献：孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017

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关键词：管理层 A股上市公司 stkcd 独立董事 职工薪酬