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上市公司华证ESG评分和企业共同富裕收入分配数据-ESG资产收益收入差距分配2011-2021年
参照聂辉华（2022）的做法，对来自学习与探索《ESG：企业促进共同富裕的可行之道》一文中的基准回归部分进行复刻。部分结果与作者不同，但与经济理论一致。
本文第一次从企业层面考察了 ESG 和共同富裕的关系。文章分析认为，企业从事 ESG 活动，理论上可以从两个方面推进共同富裕：一是有利于提高和改善企业的财务绩效，即“做大蛋糕” ；二是有利于改善企业内部的收入分配，即“分好蛋糕” 。而本文采用 2011-2021 年中国 A 股上市公司的样本数据进行的实证分析则表明，企业参与 ESG 显著提高了企业财务绩效，显著改善企业内部的收入分配状况。
一、数据介绍
数据名称：ESG-企业促进共同富裕的可行之道
数据年份：2011-2021年
数据样本：35722条
数据来源：ESG 总分根据华证 ESG 季度评级赋值1-9 分，取年度平均，详见前文。上市公司共同富裕的相关数据，详见前文。控制变量主要来自上市公司年报
数据格式：同时提供Dta（Stata）及Excel格式数据，内含原始数据、do文件处理代码和回归结果；及pdf参考文献（可复制格式）
华证ESG企业促进共同富裕的可行之道-企业华证ESG收入分配共同富裕2011-2021年.zip
(10.57 MB, 需要: RMB 39 元)
二、数据指标
ESG总分 | 华证 ESG 季度评级赋值1-9 分，取年度平均，详见前文 |
总资产收益率(富裕) | “做大蛋糕”，用总资产收益率衡量 |
净资产收益率(富裕) | “做大蛋糕”，用净资产收益率衡量 |
营业收入(富裕) | “做大蛋糕”，用营业收入率衡量 |
营业利润(富裕) | “做大蛋糕”，用营业利润率衡量 |
员工收入份额(共同) | “分好蛋糕”，支付给职工以及为职工支付的现金 / 营业总收入 |
劳动收入差距(共同) | “分好蛋糕”，董监高平均薪酬 / 其他员工平均薪酬，详见前文 |
企业规模 | 总资产的对数 |
企业年龄 | 当年-上市年份+1 |
资产负债率 | 总负债 / 总资产 |
是否国有企业 | 如果是国有企业，则取值为1，否则为0 |
两权分离度 | 实际控制人拥有上市公司控制权与所有权之差 |
股权集中度 | 前十大股东持股比例 |
董事会规模 | 董事人数的对数 |
女性董事占比 | 女性董事人数 / 董事人数 |
参考文献：
聂辉华,林佳妮,崔梦莹.ESG：企业促进共同富裕的可行之道[J].学习与探索,2022(11):107-116+2.
理论依据：
企业在参与ESG活动时，可以为企业赢得一种道德资本。当风险事件发生时，使企业获得利益相关者的同情和支持，并最终增加企业的经济价值；
在ESG评分中，员工通常是S方面的主要因素。善待员工，投资员工、培训员工有利于提高人力资本，从而改善员工收人。在长期中，缩小企业内部收入差距。
四、excel、dta数据概览
基本数据：
处理代码：
京公网安备 11010802022788号
