学习如何不断的思考？

书本所见即所得呀/  

要思考什么，

就是前后对照是吧？

我看要保持质疑，怀着怀疑和批判的态度学习！

我认为思考是在学习的过程中形成的。不同职业或者说行业的人的思考方式是不一样的吧。

呵呵，我的情况——我估计你也知道我的所有事情，也知道我的打算——明年春节之后辞职跳槽，所以目前对我来讲，重要的是将自己该做的工作做好、同时将剩余精力调整自己的状态、为明年的跳槽做准备，因此我是比较反感所谓的测试和考验的。同样的，我也很反感所谓“裁判”的存在，不论是外部的还是我现在公司内部的——因为我目前的能力、所做的事是远远超过我的月薪的。所以，为了一劳永逸的解决这个问题、为了解决一位网友所提到的裁判问题、为了解决我所谓的不想“干活”的问题，我就不得不谈一下我现在所面临的考验问题了——

我给你举个例子，前段时间培训的时候，我们领导是每家机构培训之前，都要点名的；而且也有员工在公司外面守着，对离开公司的人员进行登记；每次有企业代表离开，也是都会向我们领导请假的。所以，在整个会议期间，究竟是谁参加了会议、什么时候离会、谁缺席——这方面的信息——只有我们领导和那个监管服务部的男同事他们两个人接触到了第一手信息。其他人——包括我——都没有全程参与到其中。但是，在会议结束之后以及昨天，我们的领导及那个监管服务部的同事却向我索取这些信息。如果我答不出来，那么就好像是我没有尽到责任和义务似的。

那么，你仔细思考一下——这到底是谁的责任？？？！！！反正如果是我的话——
如果我是领导，我每次点名的时候，如果哪位企业代表没来，我随手会在名单上做个标记，这样会议结束之后，我就对整个情况了如指掌；
如果我是我那位监管服务部的同事，如果我是在公司外进行企业学员离开时登记的话，我也会随时在名单上进行标记，这样也可以对整个情况了如指掌；

但是，我的领导和我那位监管服务部的男同事——都没有做到这点，反而是在会议结束之后向其他没有做这项工作的人索取信息。那么，从表面上看，可能其他人提供不出来，好像是其他人工作没做好似的；但是追究到根底上，是我的领导和那个监管服务的男同事没有做好工作。

所以，这就是我的思考过程。我这么说的目的——很简单，我知道最近你们在不断地侵犯我的隐私之外，还利用一些机会对我的公司领导进行吹风、让我做各种各样不同的事对我进行试探和测验，但是我的标准只有一个——
当我的能力和所做的事远远超出我现在的月薪之时，那么我就是合格的。所以，如果你们再进行这种无理的测试和考验的话，那么我也可以将我对你们的观察结果说出来——这个我也是有相应的权利的，我不担心我在这家公司的前途问题，我原本的打算是休整半年之后、明年春节之后辞职，但是如果你们总是进行这种无聊的测试和考研的话，那么我在接下来的半年恐怕无法休整，所以即使是现在辞职也无所谓。