[咨询行业分析报告] 智联招聘：从职场“小白”到人民的好干部-“体制内”人才选拔的启示-29页 [推广有奖]

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唐胤2333

发表于 2023-1-28 17:24:25 |AI写论文

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人才，是一个组织核心竞争力的关键要素。

在当前中国人口“红利”日趋消退，经济形势复杂多变的大背景下，企业如何能从那些不分伯仲的求职者中选出适合自己的人才，又怎样在自身存量人才中甄选出那些能和企业同甘共苦又有一定发展潜力的人才？

企业不妨借鉴一下“体制内”的人才选拔路径和方法。在中国共产党这个百年大党的领导下，中国已经探索建立了一套完整、规范的人才选拔工作机制与方法，采用层级渐进式的人才发现、评价、培养与选拔机制，在严把入口的同时，也保证了关键人才的绝对质量。

智联招聘在多年的工作中积累了大量“体制内”人才选拔经验，将有关数据进行汇总，并结合对相关领域客户、专家的访谈内容形成了《从职场“小白”到人民的好干部——“体制内”人才选拔的启示》大数据报告，以期让企业的HR们能够更好地理解“体制内”人才管理和选拔的原则及方法，对工作有所启发。