组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角

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1 论文标题：组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角

2 作者信息：马永霞：西北师范大学商学院，甘肃 兰州

3 出处和链接：马永霞. 组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角[J]. 服务科学和管理, 2023, 12(2): 73-84. https://doi.org/10.12677/SSEM.2023.122009

4 摘要：如何激励员工并提升工作绩效，一直是理论界和实践界关注的焦点，基于自我概念视角，通过339份企业员工的调研数据，探讨组织支持感对员工工作绩效的影响，并检验组织自尊和组织认同的中介作用，以及集体主义倾向的调节作用。研究结果表明：组织支持感与员工工作绩效正相关，组织自尊和组织认同同时在组织支持感与员工工作绩效的关系中起到了中介作用，集体主义倾向调节了组织支持感与组织自尊和组织认同之间的关系，即员工的集体主义倾向越高，组织支持感对其组织自尊和组织认同作用越弱。

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关键词：研究进展 PCR 上海理工大学 计算机工程 工程学院