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新自由主义经济学家，他们把国有企业看作经济发展的最大障碍。借改革之机，大肆宣扬、推行“国企管理层私有化”。以此为全面私有化创开一条新路。
他们对改革所涉及的三方（国家、国企管理层、国企职工）利益的重新调整和分配中，不惜国家支付高额的经济成本，不惜让几千万工人下岗、几千万老工人作出巨大的牺牲，用两方面的经济损失和转移，去实现少数人急剧富。
必然出现双亏（国家、国企职工）一赢（国企管理层）！
在“多数人先穷下去”的同时，让“少数人先富起来”！
他们为了加速推行“国企管理层私有化”，为了“卖光国有企业”，制造了许多荒谬、绝伦的理论。
“自私人理论”，是其中许多荒谬绝伦的理论之一。
张五常说：“人性是生而自私”、“每个人的行为都……以自私为出发点”。
他们的“自私人假设”，就是鼓吹 “人都是自私的”， “人永恒都是自 私的”。由此断定：企业家、国企的管理层，是“极端自私的”。所以得出：“国企效率低下论”、“私有化是国有企业的唯一出路”的结论。
以达到用“私有制”取代 “公有制”、用资本主义制度取代社会主义制度的最终目的。
这些荒谬的理论，是对腐朽的“人不为己，天诛地灭”的封建意识这个核心，经过现代语言包装的最新版本！
他们用“产权清晰论”来说明，国有企业，由于产权属于国家所有，企业的所有权没有量化到个人，不属个人所有，企业没有真正的主人。
他们用“自私人假设论” 来认定，国企的管理层、国企的领导者，是“极端自私的”。由于企业产权归国家所有、不归自己所有，他们就不负责任、不管理、不爱护，“在自由竞争下，国企的资产不会流失，但会输光” ！（张五常语）。
因而 “自私人假设论”，成为新自由主义经济学家，“卖光国有企业”，“全面推行私有化”的重要理论根椐。
而企业家、管理层的“极端自私性”，这个“黄金定律”成为 “自私人假设论”、成为“国企效率低下论”的最有力的实践支撑。
“自私人理论”及“自私人”，是张五常等人，推行“国企管理层私有化”中的一个重大发现和创造。
张五常等人，似乎从企业家、管理层自身找到了“国企效率低下论”、“国企私有化”唯一的主观原因，终于找到了企业家、管理层的先天性的基因缺陷——“极端自私性”。
在他们看来，企业家、管理层的“极端自私性”，即“自私人”，在对待公有（国有）、对待私有的企业管理中表现出两种惊人的不同行为：
对于管理的国有或公有企业，由于所有权不属于自己的、私人的、个体的，而因为所有权是属于国家的、集体的、他人的，所以，就一定不负责、不管理，任其流失，甚至还会有意蛀空、破坏。
依此证明，全面推行“国企私有化”的必然性和必要性！
对于管理的私有企业，由于所有权不属于国家的、集体的、他人的，而因为所有权是属于自己的、私人的、个体的，能够“贴身经营”，所以，就一定能搞好，能发展。
依此证明， “国企私有化”成为唯一无二的选择！
张五常等人，所发现的企业家、管理层“极端自私性”，并不是一般常见的自私自利、私心严重。也不是那种：“我的是我的，你的也是我的”。而是既具有“极端自私性”，又具有极端的排他性。
他们的管理理念似乎是：
只愿管好自己的（企业），
绝不愿管好别人的（企业），
甚至还会破坏他人的（企业）！
这里，我们不去讨论，新自由主义经济学家，对国企的领导者、管理层的人格、道德、素质水平的诬蔑、贬低到了何种程度？！
不讨论，国有企业，从建立、发展到辉煌的50多年中，为什么在近10年，出现大面积滑坡、亏损？究竞谁之过？（请点击本人：写给新自由主义经济学家 ！ ）
也不去讨论，他们对建国以来多少代企业家、广大企业职工群众，为国有企业的辉煌成就所做出的巨大贡献及劳动成果的全盘否定！
也不讨论，在尚未达到“大公而无私”的现实社会中，如何通过社会人群的约定俗成的习惯及制度、法律的监督作用，来对人们的“自私性”进行有效的控制和引导的极为普通的常识性问题！
在这里，我们仅用他们“极端自私性”的标准来衡量，在企业中来寻找，能够找到几个这样的人？能够找到几个如此自私的企业家、管理层？！
事实上，一个也找不到，在中国的国企中找不到，在外国的国企中也找不到一个！
不信，本人愿与那个善于打赌的，敢于把马克思“打翻在地，还要踏上一只脚”的张五常赌一把！
请试举出一个例子，大家见识、见识！
张五常，一定找不到一个如此自私的企业家、管理层？！
但我还相信，即是“自私人理论”及“自私人”的发现者、创造者张五常本人，也绝不会属于“极端自私性”的群体，一定比他们高尚许多，否则不会混上今天这个平台！
“极端的自私性”，是人与动物的根本区别之一。
自从进入人类社会以后，人生活在群体中、社会中，已经完全脱离了动物的那种原始的本能——“极端的自私性”。更不用说，现代企业家、管理层必须具有的合作、协作及集体主义、团队精神这些起码的素质！
不过，我们在人类大千世界找不到，但还不能断然作出：企业家、管理层的“极端自私性”，这个“黄金定律”，是新自由主义经济学家，无根椐的、假设的或有意编造出来的，从而否定他们的重要理论的真实性。
我们有理由完全相信，张五常等教授们所谓的，这个“黄金定律”，一定有可靠的事实、社会原型为依椐。
在人类社会上，找不到，我们不妨扩大视野，在动物世界中去寻找的时候，我们就会惊异的发现，新自由主义经济学家们，所说的“自私人”的原型——黑猩猩。
与人类基因99％相同的近人类动物，完全符合他们认定的，国企的管理层、国企的领导者“极端自私性”所描述的行为标准。
在动物园，黑猩猩馆中，人们会看到如下情景：
黑猩猩们各自抱着、牵着各自的小崽子，
在长期的群居生活中，谁也无法引导她们，
相互之间交换：
放下自己的（小崽子），
抱起别人的（小崽子）！
黑猩猩，有一个执着的、无法改变的理念：
只抱好自己的（小崽子），
绝不管他人的（小崽子）。
你若强行让其改变固有的理念，
黑猩猩，一定会，作出强烈的抗议：
抱住自已的（小崽子）。
摔死别人的（小崽子）！
到此为止，终于有黑猩猩的原型以自身的行为事实证明，张五常等人的所谓“黄金定律”存在的真实性和可靠性。
这个用于企业家、管理层的 “黄金定律”，来源于“黑猩猩”的群体的行为与理念！
发生了：借张“冠”于李“戴”而已！
这个“黄金定律”，原是一个：“黑猩猩定律”！
这个把国企的领导者、国企的管理层的人格、道德、素质和水平，回归到“黑猩猩”群体的层面上，只有世界上第一个敢称“最蠢无过马克思”的那个理论家张五常的人，能够想得出来！
张五常他们，为什么，把国企的领导者、国企的管理层贬低到“黑猩猩”的水平？又要把“国有企业”奖给他们？ “将某些资产干脆地交给有较大特权的人作为私产，让他们先富起来！”（张五常语）。
只有一种解释，为了加快摧毁社会主义的经济基础，以“出售‘国产’的办法来推行私产制”（张五常语）。
加速推行“私有化”，还讲什么公平、理性、良知？
张五常其人，虽说1940年后在香港上学。1957年出国。先后在加拿大和美国攻经济学，获博士学位，但他的思想基础，依然烙着中国封建意识的深深印记！
十分难得的是！还依然有颗“中国心”！
他们捧着的那个“人不为己，天诛地灭”的腐朽的中国封建文化、伦理观念！已经误导了人们上千年！
其实，“人不为己，天诛地灭”，本身是一个明显的谬误！
人不为己，何以天诛地灭？！难道人人为己，繁荣倡盛？
如果真正，回归到“极端自私性”的“黑猩猩”社会去，那才真叫：天诛地灭！
“人不为己，天诛地灭”，是封建的理论家、卫道士，对人、己、天、地关系的一种封建哲学意识的阐述，主要体现他们对为私、为己的思想意识、行为一种引导、鼓励！对私有社会制度的肯定与维护！
人类社会的发展，不断用事实证明：
“人不为己，天诛地灭”！应当改为：
人不为己，大同世界；人只为己，天诛地灭！
参考材料：
崔之元： 点评“郎咸平”事件。
杨 帆： 张五常热的实质：以殖民地经验误导中国改革。
左大培： 《 滥用“自私人假设”的逻辑错误 》。
周新城： 《不能让新自由主义误导国有企业改革》。
吴易风： 吴易风教授访谈 《国外理论动态》。
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