2005-2022年管理者薪酬和管理者超额薪酬/高管超额薪酬/CEO超额薪酬（方法三）

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1.计算说明

2.数据说明

样本选择：全部A股2005-2022年数据(因从2005年起才强制要求公司在年报中披露管理者薪酬数据，故超额薪酬数据始于2005年）

与大多数文献相同，做了如下的处理：剔除金融行业的样本；剔除当年年末被ST、*ST或PT的上市公司；剔除公司上市之前的样本；剔除已经退市的上市公司样本；剔除有缺失值的公司样本

行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算

并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献

[1]程新生,刘建梅,陈靖涵.才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露[J].金融研究,2015(12):146-161.

[2]张勇.高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角[J].会计与经济研究,2020,34(03):50-67.

压缩包所含文件：

数据样例：

分年份数据量统计：

描述性统计结果：

2022超额薪酬方法三.rar (11.57 MB, 需要: RMB 39 元)

2023-6-11 14:36:51 上传

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关键词：管理者 CEO 描述性统计 连续型变量 上市公司

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有没有2005-2022的CEO超额薪酬数据

南开小五 发表于 2023-9-9 10:23
有没有2005-2022的CEO超额薪酬数据

您好，有的，https://bbs.pinggu.org/thread-11559018-1-1.html