[经管数据集] 2000-2022年上市公司企业内部薪酬差距数据和stata代码 [推广有奖]

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lushujing1993

发表于 2023-6-16 10:49:40

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本文参照 Faleye et al． ( 2013) 与 Banker et al． ( 2016) 等的研究，本文将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。

其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。

具体而言，AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。

与美国不同，中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小。① 因此，本文未将股权支付纳入薪酬，但在回归中控制了管理层持股。类似地，AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。

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