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2018年中国企业—劳动力匹配调查（China Employer-Employee Survey，CEES）
1、数据说明
2018年中国企业—劳动力匹配调查（China Employer-Employee Survey，CEES）由武汉大学质量发展战略研究院、斯坦福大学、香港科技大学和中国社会科学院共同发起，是全球首个在发展中大国开展、基于企业和劳动力双向匹配的大型入企调查，也是目前大型经济体中唯一的匹配调查数据。
CEES旨在通过实地调研的方式，深入中国企业生产现场、走近一线企业和企业家，深度把握中国经济发展现状，建成国际领先的数据库平台，致力于学术与现实的结合，为我国经济发展政策提供基础性和常态性的决策支撑，不遗余力地推动中国经济的高质量发展。
CEES数据涵盖了1000余家企业和10000多名员工的500多个调查指标，包括企业财务绩效、人力资本、技术创新、产品质量、进出口等大量指标，以及劳动力的个体信息、受教育程度、收入、健康状况等多维度指标。目前，该数据已被国际学术界公认为首个来自于发展中大型经济体的高质量企业-员工匹配调查数据。
2、数据范围：
CEES调查从广东、湖北两省的39个县区拓展到江苏、广东、四川、吉林和湖北5省的101个县区，调查单元覆盖中国最具代表性的“东南西北中”各个区域，CEES调查问卷的有效企业样本数量达到1781份，员工样本数量达到14639份。
3、数据具体指标：
企业问卷包含以下指标：
企业ID、省份、行业、开发区、注册年份、注册类型、总股本、销售收入预测、员工数预测、董事会人员、老板性别、老板出生年份、老板学历、老板的子女个数、老板的兄弟姐妹个数、老板政治关系、老板预计退休年龄、老板是否参与研发、决策数据可得性、重点用能单位、重点排污单位、工业机器人使用情况、产能利用率、计算机台数、进口材料投入比例、新旧产品销售比例、研发部门人数、境内研发支出占比、申请专利个数 获批专利个数 所在城市知识产权保护有效程度、本地政府、省级政府和中央政府创新补贴金额、产品更新换代速度、产品丰富度、出口金额、中美贸易冲突影响情况、行政审批找关系情况、女性员工占比情况、外地员工来源及占比情况、受高等教育占比、大于40岁占比、参与社会保险和福利项目占比、招工难易程度、离职率、工会经费、合同签订年限、应付账款、应收账款、银行贷款、总资产信用评级情况、营业收入、营业成本、净利润、捐赠数额、员工月平均工资、员工月平均奖金
员工问卷包含以下指标：
性别、出生年月、是否党员、是否受过培训、上网时间、户口和工作地是否一致、婚姻状况、兄弟姐妹个数、是否在本地有房、住房补贴金额、交通花费时间、居住地距离市中心距离、健康情况、找工作花费时间、是否与企业签订劳动合同、上一份全职工作的收入占当前月收入的比例、月收入、月收入中奖金所占比例、职务、周工作天数、天工作小时数、是否经常请假、是否加班、是否出现过劳资争议、是否出现过劳资争议、晋升次数、工作内容、是否参加职工养老保险、每月医疗费花费金额、是否参加职工医疗保险、是否参加失业保险、是否有带薪年假、是否有健康体检、是否有旅游活动、工作满意度、生活满意度、企业内部的收入差距、工作努力程度、工作严谨性、外向性、顺从型、未来打算在本地工作吗
4、数据预览：excel格式
2018中国企业-劳动力匹配调查CEES.zip
(4.75 MB, 需要: RMB 39 元)
京公网安备 11010802022788号
