上市公司员工及高管董监高特征、薪酬等数据合集（1990-2022年）

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数据简介：员工及高管是企业经营重要的人力资源依托，也是“企业家精神”的来源之一。现有研究中已对上市公司员工及高管特征相关问题进行了若干阐述，如葛润 等（2022）将“全面二胎”政策作为准自然实验建立了DID模型，发现该政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨，离职减少，且受聘人数下降；郑建明 等（2020）认为拥有高学历员工的公司审计定价更低。相关成果发表在《经济学（季刊）》等顶刊与《中南财经政法大学学报》等重要CSSCI期刊上。

整理了一份1990-2022年间上市公司员工及高管特征数据重磅合集，供读者进行科研使用。

时间跨度：1990-2022年

数据范围：包含了上市公司员工特征、高管特征等数据。

样例数据：

参考文献：

[1]葛润,施新政,陆瑶等.女性生育与职业发展——来自中国上市公司女性高管的证据[J].经济学(季刊),2022,22(04):1235-1258.

[2]郑建明,孙诗璐.上市公司高学历员工影响审计定价吗?——基于“信息渠道”和“代理渠道”的分析[J].中南财经政法大学学报,2020(03):46-54+60.

下载链接： 上市公司员工及高管董监高特征、薪酬等数据合集（1990-2022年） (76 Bytes, 需要: RMB 29 元)

2023-8-3 12:58:18 上传

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关键词：上市公司 上市公 董监高 中南财经政法大学学报 中南财经政法大学