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雷达卡
注意：已经剔除ST、金融业、资不抵债的企业！ 并且，剔除了关键数据缺失的样本
方法：参考黎文靖(2014)、彭镇(2020)、张志宏(2018)
三位学者，七种指标！！
外部薪酬差距
(85 Bytes, 需要: RMB 28 元)
指标如下：
EGAP1：外部薪酬差距，复刻黎文靖(2014)。高管薪酬与同行业企业的高管薪酬平均值的比值
EGAP2：外部薪酬差距，复刻黎文靖(2014)。高管薪酬增长率与同行业企业的高管薪酬增长率平均值的比值
Gap1：外部薪酬差距，复刻彭镇(2020)。企业平均薪酬 / 同群企业平均薪酬
Gap2：外部薪酬差距，复刻彭镇(2020)。企业前三名高管平均薪酬 / 同群企业前三名高管平均薪酬
Gap3：外部薪酬差距，复刻彭镇(2020)。企业普通职工平均薪酬 / 同群企业普通职工平均薪酬
EGap1：外部薪酬差距，复刻张志宏(2018)。当高管薪酬高于行业均值时，EGap1＝企业高管薪酬／同行业同产权性质高管薪酬均值
EGap2：外部薪酬差距，复刻张志宏(2018)。当高管薪酬低于行业均值时，EGap2＝ 同行业同产权性质高管薪酬均值／企业高管薪酬
发原始数据、运行代码、最终结果、参考文献！
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