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雷达卡
本系统通过网站对人才信息进行管理，大大提高了人才招聘单位和公司的招聘效率同时也给求职者带来诸多的方便和好处。人才信息管理网络化管理，使得招聘公司/单位能够通过网络发布公司/单位的招聘信息、把这些招聘信息传递出去、同时还可以接收或查看求职者的求职信息等；求职者也可以通过网络传递自己的求职简历、请自己喜欢或想要的职位等。这样有效地弥补了传统人才信息管理的不足，特别是招聘与求职的问题。本系统采用ASP+SQL Server2000来实现前台界面和后台数据库。在代码编写中，多数是采用模块化模式编写，方便各模块之间的调用，增强代码的可读性，易修改；多用表格作为布局框架，以方便调整各内容的显示位置有大小，在后台用的是二维表，并尽量简单化数据表。户的重要数据（如用户登录密码）都经过MD5算法加密，在一定程度了提高了系统管理上的安全性。在系统完成后，本人对系统作了调试，用一些“测试数据”来测试系统，对系统的不足之处作了修改，现在本系统已基本运行正常，虽然这样，但是本网上人才管理系统还存在这很多的不足，还有待我在以后的生活中进一步学习与提高。
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