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泰罗1856年生于美国费城，西方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动的创始人，被公认为”科学管理之父“，也有人称他为”理性效率的大师“。他1878年进入费城米德维尔钢铁厂做一名普通工人，后逐渐被提升为总工程师。
南北战争之后，美国资本主义经济得到飞快的发展，但当时企业管理落后，美国经济的发展和企业中劳动生产率的提高远远落后于当时科学成就和国内外经济条件所提供的可能性。这种情况引起了泰罗的注意，他进行各种实验，努力把当时科学技术的最新成就应用于企业的生产和管理，以便大幅度地提高劳动生产率。 泰罗的科学管理思想深深地扎根在一系列科学管理实验的基础上，使之成为一门真正的科学。
1911年，泰罗出版了震惊世界的《科学管理原理》一书，集中体现了其管理思想与研究成果，引起了当时美国企业界和管理学界的广泛关注。在《科学管理原理》一书中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化、等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全面阐述。其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。 在管理科学的方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。
泰罗在本书中立足于美国当时资源浪费严重，劳动生产率低下的事实，着眼于企业的基层管理，提出了科学管理原理。真正意义上讲，美国乃至世界，自泰罗后才真正把管理看做是一门科学。有了科学的管理方法，美国企业的劳动生产率大幅度提高，公民的生活水平也显著改善。也可以说，泰罗造就了美国的经济。
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