打工人怎么辦？

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張亞勤博士，2019年53歲從百度退休，當教授
陸奇博士，2019年58歲從微軟離職，創業
沈向洋博士，2019年從微軟離職，當教授
程天縱，2012年59歲從富士康退休，養老十多年，去年復出
吳士宏，2002年45歲從TCL離職，不清楚，查不到公開信息，可能是在養老
孫玉麟在職博士，2012年56歲從富士康離職，當教授

目前，35歲以后很難找工作，即使有工作也不穩定，在非國企中，有多少能干到年齡退休的，中國大陸人我是沒見過，到是見過一些外企中的外國人干到年齡退休的。以上六人也未到年齡就從工作單位離開了，當然他們有成績，有能力，有機遇或到大學做教授，或創業，或養老。但對一般人或沒這幾個人的能力，機遇該怎么辦呢。多年前，認識一個在F公司做專理的，當時30多歲，是90年代某985的碩士，是否優秀也不清楚，但在同齡人中算是爬的快的，十多年前離職。不清楚是沒有適合的工作還是有其他原因，自己創業賣衣服，經營十年左右也不成功，前幾年回到老家了，現在整個人精神好像都出了問題，整天神神叨叨的，整天在微信群中發他之前在F公司工作時的資料，這些資料都是產品開發工程資料，經過十多年，產品早更新換代了，特別是其他人不了解具體的項目需求，已經沒什么用了，他說還是想用這些資料幫到一些人。
現在，有學歷，在經驗，在能力的人在張這個年齡退休的還不多，還能到大學當教授，過幾年這類人多了起來，即使有張這個能力，也不一定能在大學當上教授了。十多年前，碩士找找關系還能在省會的大學找個教師的職位，現在也是不可能的了，即使進到西部的民辦大專都有困難。大學也不是養老之地。
而創業，其實是有很大的風險，突然離職而創業成功的更是鳳毛麟角，因為對這類人可能之前都沒有創業的準備，又怎么可能成功呢？而有職期間又很難對創業進行準備，第一是目前大多公司是996，你沒時間準備；第二是公司不允許你準備，你不能一邊賺公司的錢，一邊又干自己的事。
養老，養老得有錢，以上六人都算成功人士，應該有錢，可能也有一些被動收入，即使不工作，生活也不成問題，普通人一但失去工件能支撐幾天呢？

是否應該組建真正為工人說話的工人組織，但在目前的情況下可能嗎？

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关键词：成功人士 富士康 TCL 微信群 普通人

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