为什么做学术要低调？

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以前不理解什么叫传统，这几天是深刻体会到了中国古代社会所遗留下来的传统！！根深蒂固！！劣根性！

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关键词：根深蒂固 中国古代 古代社会 劣根性 中国古代 劣根性

应该鼓励这种情况才是，反而是扼杀，真是神奇，人家都录用了，又不是没有录用。

你要查人家论文，不是因为你的学术严谨，而是因为你的心里黑暗！除非你告诉我，你一直都是这么严谨地查所有的论文

很奇怪又很正常的现象

有真本事，性格张扬的人，就不应该处处以做人要XX等原则压制；压制使其魅力得不到释放，那后面就更没魄力更加进步啦~~~枪打出头鸟的传统害人啊！！！

说的极是！

学术的事情哈——这个和低调无关。如果你是懂一些中医的话，你就会明白一个事情——穴位的重要性，人身上好像就有108个要害穴，其中有72个穴一般采用按摩手法点、按、揉等不至于伤害人体，其余36个穴是致命穴。所以，相对于你全面的整个人体来说——这些数量的东西，很少，但是很重要！！！

所以，就另一个论坛的“360度测评风波”而言，如果某人以“360”度测评来忽悠公众们对我测试和考验的话，那么我就只能说——那些人在人力资源上和观察人的能力上——极为差劲，因为他根本就不会积聚起真正的人才！！！很简单，你可以看下——春秋五霸、战国七雄——这种乱世的有为君主选拔人才的标准，他们所选取的人才——没有一个是经过所谓的全方位考验的，因为全方位考验之后所选取的人才——其实只是个庸才！！！真正的人才都是优点和缺点极为明显的，优点和缺点同样突出的，这才是一个真正人才的本质！！！

所以，你应该知道我低调的原因了吧——一个事情的成功，即使是看起来完美无缺的，也只需要在几个方面做到最好就可以了，这就是“点穴”，包括投资、做人。如果你招聘人才也是一样，其实招聘的核心——只有一条，招聘进来之后，能否给你的公司多赚钱——其他的，倒无所谓。

所以，如果寻找合作伙伴的话，如果是我自己招人的话（比如我是招聘负责人），那么只要对方的实力足够强、进入公司之后能够长期的为公司带来效益，那么——其他的比如他的生活习惯、生活喜好、生活作风、感情生活等等等等——这些东西又有什么关系呢？？？！！！我又何必干涉呢？？？！！！

这个呢，其实关键在于两点——第一，目标是否明确；第二，是否能够控制住自己的权力欲望。如果嘴上一直在提目标、但是行动和做事的时候常常目标不清、没有方向、同时权力欲望无休止的扩张——这个时候，才会想要去干涉员工的感情、才会想要干涉员工的生活、才会想要干涉员工的私事。所以，虽然明面上这些人可以对外宣传“360度人才测评”，但是我一看——我就会知道这家公司的领导能力不行，领导水平不高，没有目标和方向感，同时权力欲望极为强烈！！！

我之所以敢这么说的原因，是因为我也懂得360度人才测评——http://baike.baidu.com/view/4306030.htm

这个网页，已经说得很清楚了，并不需要我一条条的摘抄了，你可以看看其中几项——

360度评估反馈主要用于收集员工的工作技能、专业知识和工作风格、态度等方面的信息。下面是对这些内容的具体解释： 　　
工作技能：完成某项任务的能力；掌握某项技能的程度，例如进行策略性思考的能力、文字表达能力、指挥分配工作的能力、影响力、洽谈协商能力、以及设备操作能力等等 　　
专业知识：对某一方面的业务或学科的熟悉程度，例如，对某个行业或某项特定的商业活动的熟悉水平 　工作风格：员工对外界特定的工作环境所采取的回应方式，例如自信心、工作动力、自我满足感和情绪稳定性等。

工作内容、专业知识、工作风格——这是360度人才测评的三个主要内容，这些内容只要在公众场合、工作场合就可以完成，需要侵犯别人的隐私、干涉别人的正常生活和感情吗？？？！！！

连这些基本的东西都不懂，足以可见某些人连一般的人力资源基础知识——都不具备，根本就没有资格对他人进行评判！！！


同样的，整篇文章——我建议有人看下那个360度人才评估的网页——http://baike.baidu.com/view/4306030.htm

连基本的基础知识都不具备，就只会套用一些乱七八糟的东西，足见其管理水平和知识水平很差！！！

还有我刚才看的那个网页——

里面对于360度考核的缺点也很明确，第一，公报私仇现象的出现；第二，官本位现象的出现——也就是权力争夺。你可以看下我的事情中——是不是会这样，第一，某些人利用攻击他人、对他人造谣诬陷的机会来发泄心中的怨气，甚至可能我和他们根本就没有私仇，只是他们觉得我好欺负而已；第二，权力争夺，尽可能的打压我、把我踩下去、然后夺取人气、夺取他们认为的荣耀和权力。

其实你看下我的事情，你就明白——360度人才测评的缺点了。我可以告诉你——我不是学习人力资源的，但是我照样对这方面比较懂一些！！！

很多人连360度人才测评的内容都不了解——http://wenku.baidu.com/view/dc109722dd36a32d737581b7.html

这个网页里，是一份360度人才测评的指标——你和众多网友可以看下，360度人才测评——到底需要考核哪些指标、这些指标中我的符合程度又是怎样的——我指的是在正常情况下我的符合程度，而不是某些人在侵犯我的隐私、妄图干涉我的日常生活和感情生活的***环境下！！！

所以，你看了上面这些指标之后——你就会明白，那些人简直就是白痴加忽悠——连360度人才测评是什么、考核什么指标、怎么运用都不清楚——仅仅凭借一个“360度人才测评”的概念，就敢四处招摇撞骗、蛊惑公众、造谣生事——简直就是个人间极品的败类！！！

你们可以再搜索下《360度考核体系文件实例》这个文件，这是一个体系，你可以看下——里面是否有关于员工的私生活、感情方面的考核内容——一个也没有！！！所以，事情的真相是什么——那就很简单了、一目了然了！！！