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股权激励是一种企业员工激励机制，通过向员工提供实股、岗位股、期权、期股、赠送股票、动态股、限制股、目标股奖励等形式的激励，以达到吸引、激励和留住人才、提高员工士气和凝聚力、增强企业的竞争力和长期价值等目的的一种企业激励机制。
股权激励的主要目的是为了激励和留住企业的核心人才，使他们能够更加积极地投入到工作中，提高工作效率，从而推动企业的长期发展。通过股权激励，企业与员工结成利益共同体，共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标
| 代码 | 名称 | 最新公告日期 | 进度 | 说明 | 有效期(年) | 激励计划终止原因 | 标的物 |
| 方式 | 对象人数 | 总数(万股/万份) | 占当时总股本比例(%) | 首次授予数量（万股/万份） | 期权初始行权(股票转让) |
| 说明 | 最新收盘价(后复权) | 预案 | 股东大会 | 首次实施 | 激励股票出售说明 |
| 条件 | 行业 | |||
| 激励授予 | 期权行权特别 | 证监会(新) | 同花顺(新) | 申万行业 |
沪深A股上市公司股权激励数据2006-2021年
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京公网安备 11010802022788号
