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企业家精神是内置于每一个个体决策者内部的企业家才能, 具有强烈的冒险精神, 在市场激烈的竞争中进行创新和创业活动。发挥企业家精神, 释放企业家才能, 能够有效的调动每一个决策者的积极性, 改变收入分配格局。在转型经济体下, 经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变, 资源配置逐渐转变为市场配置。在市场经济体制下, 要素配置的基本原则是边际成本等于边际收益。根据Spubler (2010) [16]消费者决策模型可知, 消费者在成为企业家与工人之间进行决策, 当消费者的企业家才能超过一定的临界值时, 消费者成为企业家所获得的收入大于成为工人的收益, 反之则成为工人。在计划经济体制下, 企业家才能受到严重的制约, 企业家精神无法得到有效发挥。在转型过程中, 企业家才能逐渐得到有效的配置, 企业家精神得到发挥, 大量具有较高企业家才能的消费者通过冒险精神在市场竞争中进行创新和创业活动, 成为企业家, 从而显著改善收入分配格局。
二、内容介绍
1.资料名称：2022-2000年上市公司企业家精神数据
2.测算方式：参考《经济管理》李琦（2021）老师的研究，选用企业专利申请数、人均固定资产、人均收入、人均无形资产以及董事会独立性对企业家精神进行综合测量。其中，专利申请数体现了企业内部的创新动力，是企业家创新精神的直接体现。企业人均固定资产、人均收入和人均无形资产刻画了企业在市场份额增长与短期利益间权衡的结果，企业家精神特征越明显的企业在这些方面表现越好。董事会独立性体现了企业自雇佣的情况，已有研究发现，企业中董事长与总经理是否两职合一的自雇佣状态可用以反映企业家精神。最终，通过熵权法得到以上指标的权重后再计算得到综合结果，并以该结果的自然对数衡量企业家精神。
3.资料范围：5.6万个样本，5280家企业，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4.参考文献：
李琦,刘力钢,邵剑兵.数字化转型、供应链集成与企业绩效——企业家精神的调节效应[J].经济管理,2021,43(10):5-23.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2021.10.001.
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