假设为正向关系，验证结果却为负向关系

你那个假设是一定准确的么。。。先考量一下这个。

我的假设是一般学者认可的一个结论：从制度层面保证绩效评价公正，能够有效预测员工绩效。

哦，这个貌似分情况的，和公司所处的部门职能，还有和公司自主性的关系很大。至少跨国公司的子公司是这种情况。

天下为菊 发表于 2011-9-13 18:40
这种情况经常遇到，这就是计量论文在相关关系与因果关系之间差异的主要体现！一个计量方程，检验的结果是显 ...

我在做一个研究时发现，有时候某项组织策略导致的员工行为结果不具有直接的逻辑关系，因为员工会根据组织偏好做出权变取舍，如果不考虑这种情境变量的影响，我们是否可以直接假设：员工行为与组织的某种特定策略无关？是不是也等同于两个变量间关系不明确。谢谢！