请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
255 0

[入门区公告] 揭秘魔术丝:奖金制度模式的创新之路 [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

硕士生

48%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
0 个
通用积分
24.5410
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
1080 点
帖子
85
精华
0
在线时间
12 小时
注册时间
2024-3-18
最后登录
2024-5-25

相似文件 换一批

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

魔术丝奖金制度模式,旨在激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标。以下是对该制度中各个部分的详细解释:

魔术1.png

会员等级体系:

1.会员入会:通过在商城报单区购买任意产品,即可成为会员。根据购买的产品不同,会员可能需要支付不同的金额(如99199268等)。

2.会员升级:

店主:一次性下5单或者直推会员5人,且团队业绩达到60单。

总代:一次性下20单或者直推会员10人(其中直推店主2人),且团队业绩达到200单。

奖项设置:

1.级差奖:基于不同级别的会员或合伙人之间的业绩差额给予的奖励。例如,店主和总代之间的业绩差额,可以给予店主一定的级差奖。

2.平级奖:当会员或合伙人在同一级别内推荐其他会员或合伙人时,给予的奖励。这鼓励了同级别之间的合作和推荐。

3.区域奖:基于特定区域或市场的业绩给予的奖励。这可以激励会员或合伙人在特定区域内发展业务,提高市场覆盖率。

魔术3.png

魔术4.png

合伙人分红奖:

合伙人根据其团队的总业绩,可以享受不同比例的分红。例如,团队业绩在5000-20万之间,按2%的比例分红;团队业绩在200-300万之间,按6%的比例分红,以此类推。

合伙人领导奖:

当合伙人的小区业绩达到一定水平(如10万以上)时,他们可以获得代合伙人团队业绩奖金的一定比例,如8%6%4%。这鼓励了合伙人之间的合作和领导力的发挥。

魔术5.png

魔术6.png

总的来说,魔术丝奖金制度模式通过多层次的奖励机制,激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标,同时也促进了公司业务的快速增长。这种制度体现了对业绩的认可和鼓励,也体现了对团队合作和领导力的重视。


二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:公司业务 团队合作 合伙人 领导力 一次性

软件开发 小
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-5-28 10:04