企业社会责任履行中的个体模仿与群体趋同——形成机制，边界条件以及结果

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1 论文标题：企业社会责任履行中的个体模仿与群体趋同——形成机制，边界条件以及结果

2 作者信息：王 瀚：浙江工商大学英贤慈善学院，浙江 杭州

3 出处和链接：王瀚. 企业社会责任履行中的个体模仿与群体趋同——形成机制，边界条件以及结果[J]. 现代管理, 2024, 14(8): 1805-1816. https://doi.org/10.12677/mm.2024.148210

4 摘要：对企业社会责任履行中的个体间模仿和群体内趋同问题进行系统梳理，有助于认识既有研究的总体格局，寻找亟待弥补的理论缺口。建立分析框架发现了以下三方面结论：第一，从作用机制看，强制性、规范性和模仿性三重制度压力解释了履责中的“被动模仿”，而对竞争优势的追求解释了履责中的“主动选择”。第二，从边界条件看，企业自身、群体内部以及外部环境三类因素会对企业履责的同群影响产生显著调节作用。第三，从结果看，群体影响下企业履责行为可能有助于企业当期和未来价值的提升，但也可能导致社会责任的整体产出偏离最优水平。基于这些结果，梳理出了五个有待探索的关键性议题。

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关键词：企业社会责任 形成机制 边界条件 社会责任 浙江工商大学