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苹果公司的企业文化和人力资源管理

第 1 章 企业文化和人力资源概述
1.1 企业文化内涵
企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财
富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范
的综合体。企业文化是与企业内在要求相结合的，是企业自身发展的需要，不是从外面加给
企业的东西，因而不少企业将企业文化建设纳入企业发展的总体战略，在企业的生产、营销、
人力资源管理、服务等环节体现出来企业的精神和形象。
1.2 企业文化建设内容
企业文化建设一般包含以下内容：确定和培养本企业的企业精神和企业价值观；制定企
业发展战略和企业目标；制定规范化的生产经营管理制度；制定企业道德规范和行为准则；
注重增强企业凝聚力和塑造企业形象；结合企业思想政治工作，营造健康和谐的人际关系，
搞好精神文明建设；为培养人才、开发智力、提高职工素质创造条件；重视生产环境、生活
福利条件的改善，开展职工文化艺术体育娱乐活动，努力形成企业的文化氛围。
1.3 企业文化的作用
企业文化的作用在于：作为一种企业管理模式，高度重视发挥人的作用，文化的精神的
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