医药公司薪酬制度

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广州市永信药业有限公司
      薪酬管理制度

第一章：总则
第二章：薪酬结构
第三章：员工薪点数确定
第四章：薪点值确定
第五章：工资调整
第六章：薪酬计算、审批与发放
第七章：附则


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           薪酬管理制度
            第一章     总则
第一条、目的：激励公司员工为企业的发展做出贡献；保障和维护公司员工的合法权益。
第二条、适用范围：适用于广州市永信药业有限公司的全体员工。
第三条、职责
3.1 总经理：薪酬福利制度及个人工资奖金表的审批。
3.2 行政人事部：薪酬福利制度的制定、报批及个人工资奖金表的编制、报批。
3.3 财务部：工资、奖金与其他各种补贴的发放及各种保险金、住房公积金等的代扣代交。
           第二章    薪酬结构
第四条、薪酬结构：
4.1 如表 1 所示：公司的薪酬分为月工资、奖金、福利和其他四大部分。其中月工资包含工
龄工资、学历工资和标准工资（含岗位工资和绩效工资）三部分；奖金包括项目奖、年
中/终奖两部分；其他部分主要为岗位津贴和加班工资。
             表 1 薪酬 ...

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关键词：住房公积金 薪酬结构 福利制度 有限公司 管理制度