人才盘点的五大原则（全面分析、案例精解）

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人才盘点的五大原则
      一、什么是人才盘点
人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样
的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司
在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备
相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。

人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离
职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资
源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所
以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。

1.影响员工去留的“三个头”
影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：
赚头
员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他
公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。
奔头
公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以
后的工作发展，如果在公司中受不到重视， ...

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关键词：人力资源部 人力资源 中小企业 生活需要 人力资本