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雷达卡
【原创整理，严禁任何团队和个人转载获利，转载必究！】
上市公司内部薪酬差距是近年来研究的热点方向之一，将企业内部薪酬差距与企业创新、投资效率、冗余管理等领域问题的实证研究更是如日中天。附件内为自用整理、严谨测度、多重校验的2000-2023上市公司内部薪酬差距，劳动收入份额数据大合集！包括管理层平均薪酬、员工平均薪酬、内部薪酬差距、管理层劳动收入份额、员工劳动收入份额等29+变量的详细数据，累计涵盖5.4w+观测值，5300+样本企业！本数数据集研究价值较高，一个数据集将上市公司内部薪酬差距数据一网打尽！
本数据集过多次校验，由本人及所在课题组自用整理并提供售后咨询服务，欢迎大家私信交流！
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【温馨提示】本人及所在团队致力于向大家分享高质量、科学准确的科研数据，长期以来好评如潮，数据质量有目共睹。近期发现论坛上出现部分账号倒卖本账号分享的原创数据，甚至连数据介绍文案都原封不动抄袭，查重率100%，实在令人不齿（在此就不一一点名，我们将保留追究其责任的权利。连文案都要抄袭，数据质量如何令人信服？）。作为论坛首批原创数据分享者，我们深知一份好数据对学术研究的重要性，我们在论坛此唯一账号，其他类似账号均为假冒，请大家注意甄别，其他渠道购买将无法获得质量保证与售后服务，批量购买欢迎私信联系，可享受优惠。
附件内所有文件均包括excel、dta格式面板数据，无偿赠送您非常详细的参考文献原文（均为C刊的高被引文献！！）、非常详细的测算全过程代码（真正实现数据真实且可复现，参考价值较高！）、原始数据（包括手工收集整理的测度企业内部薪酬差距的所有原始数据，指标构建所需的各个变量都可直接查到，指标来源有依据，充分保证数据真实性、准确性，绝对同于市面上其他粗制滥造数据！！）以及2023更新版本上市公司年度信息，本数据集适用于所有涉及企业内部薪酬差距方向的实证研究与理论分析，更是非常适合在此基础上进行拓展研究，能够帮助大家高效上手，完成科研任务！
本数据集来源正规，由我手动收集、整理，与同门多次核对，观测值数量全面，市面上的上市公司内部薪酬差距相关数据，年份较短（大部分只到2022年），还有人用插值法拟合，错误值太多，此数据集更新到2023年，观测值无误差，亲测效果良好，不含拟合处理，均为来自数据库的原始数据！
附件内容简介：
1、2000-2023上市公司内部薪酬差距，劳动收入份额数据：包括管理层平均薪酬、员工平均薪酬、内部薪酬差距、管理层劳动收入份额、员工劳动收入份额等29+变量的详细数据，累计涵盖5.4w+观测值，5300+样本企业，极具研究价值！
指标测度方法：
内部薪酬差距=管理层平均薪酬与员工平均薪酬的比值。其中，管理层包括所有的高管、董事(独立董事除外)以及监事，员工指所有普通员工。
管理层平均薪酬=（董事、监事及高管年薪总额）/管理层规模。其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。
员工平均薪酬=（应付职工薪酬总额变化值+支付给职工以及为职工支付的现金-董事、监事及高管年薪总额）/员工人数。
管理层劳动收入份额 = 管理层薪酬总额与营业收入的比值
员工劳动收入份额 = 员工薪酬总额与营业收入的比值
篇幅限制无法展示详细的指标体系说明与测算方法，您如有疑惑可私信我，我将及时回复！
2、2000-2023上市公司内部薪酬差距，劳动收入份额原始数据：包括营业收入、员工人数、应付职工薪酬、监管层总人数、董事人数、监事人数、高级管理人员数、监管层持股数量、董事会持股数量、监事会持股数量、高级管理人员持股数量、监管层年薪总额、董事薪酬总额、监事薪酬总额、高级管理人员薪酬总额等30+变量的详细原始数据，累计涵盖12w+观测值数量，指标构建所需的各个原始数据都可直接查到，指标来源有依据，充分保证数据真实性、准确性！
3、无偿赠送！2000-2023年更新版本的上市公司年度基本信息，包括上市公司所属行业及代码、法定代表人、成立日期、上市日期、经营范围、主营业务、注册地址、注册资本、所在省份、所在地级市、行业名称、行业代码等39+变量，可与上市公司数据进行匹配，适用范围广泛！（市价超30元+！）
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【23更新,热点变量！】2000-2023上市公司内部薪酬差距，劳动收入份额数据大合集！
(85 Bytes, 需要: RMB 89 元)
数据来源：上市公司数据库等途径手动整理而成，本数据集为课题组自用数据，经过我和同门师兄妹多次人工审核、校对；同时，数据的处理过程也咨询了我的导师，请大家放心使用，承诺良心数据！
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目前我应用经济学博士在读，如您有更具体的数据需求，请私信我详细说明，如有数据定制需求，可直接私信，我将秉持着严谨、科学的研究态度为您提供满意的数据服务。我所售数据均为承诺售后服务的，所有论坛私信都会及时回复，您在使用本数据集的过程中有任何疑问可随时联系，帮助大家到满意为止！如有任何疑问，欢迎私信沟通，恭候您的数据需求！
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