职场与人事心理学

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HRM 的三个专业方向
1.  任务方向CPO ：作业管理、流程管理、系统工
   程
2.  组织方向CCO ：组织结构、组织机制、组织文
   化
3.  人员方向CHO ：甄选测评、绩效激励、培训开
   发

  人员方向的重点是心理学
  逻辑复杂、变量众多、交互影响
               2
内容大纲
第一章 概述篇：什么是心理学
第二章 职场篇：职业适应性与心理学
第三章 评价篇：心理学在能力测评中的应用
第四章 激励篇：如何调动员工的工作激情
第五章 文化篇：心理学对企业文化的指导意义
第六章 发展篇：如何学习心理学
            3
第一章 概述篇
什么是心理学
心理学
  心理学是关于行为、情绪、思维和精神的本
   质、功能和现象的科学。Andrew M.
   Colman
  研究方法
1.  内省研究
     主观性：对自我心理行为、现象的体验和观察
2.  相关研究
     伴生性：探寻各因素之间的相关性
3.  实验研究
     逻辑性：探寻各因素之间的因果关系    5
论证方法
  确定因果关系的三 ...

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关键词：心理学 Andrew 学习心理学 因果关系 组织结构