DISC性格测试分析-实战职业生涯规划

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DISC性格测试分析
实战职业生涯规划
DISC性格测试简介
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马
斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此
之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精
神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这
个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因
此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即
The Emotions of Normal People“正常人的情
绪”。
DISC性格测试简介
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来
衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认
为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，
Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而
DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿
博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以
及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历
史悠久、专业性强、权威性高。
DISC图示说明
  左图显示了一张典型的DISC图示，在图
   ...

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关键词：职业生涯规划 职业生涯 性格测试 生涯规划 DISC