腾讯集团管理标准-员工招聘管理制度

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员工招聘管理制度

1   目的
   为健全公司用工制度、同意公司用人标准。通过规范、专业的招聘活动，为企业发
展提供及时、持续的人力资源支持。不断优化公司人力资源结构、宣传企业形象，树立
并提升公司的招聘品牌，特制定本制度。

2   相关定义
   “腾讯集团”是指腾讯控股有限公司、其附属公司、即为会计而综合入账的公司，
包括但不限于腾讯控股有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、腾讯科技（深圳）
有限公司、腾讯科技（北京）有限公司、深圳市世纪凯旋科技有限公司、时代朝阳科技
（深圳）有限公司。

3   适用范围
   本制度适用于腾讯集团总部及下属各分公司、办事处。

4   招聘录用的组织机构及职责分工
4.1 根据公司组织结构的特点，公司招聘工作按照“统一政策、分级管理”的方式进行，
由人力资源部制定统一的招聘及录用政策，各部门、分公司及办事处负责具体操作及管
理;
4.2 招聘及录用的责任单位为人力资源部门，主要负责招聘及录用工作的计划制定和组
织实施，其他各部门、分公司及办事处在招聘活动中起协助及配合作用；
4.3  人力资源部的具体职责：
4.3.1 人力资源部负责公 ...

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关键词：管理制度 腾讯集团 集团管理 管理标准 控股有限公司