员工离职管理制度

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员 工 离 职 管 理 制 度
1.0 目的
  为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0 范围
  公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认
可。
3.0 内容
3.1 离 职 类 别 与 定 义
   3.1.1 解除劳动合同关系
   3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
   3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公
      司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇
      佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
      A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
      B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门
        证实身体不适，不能胜任本职工作的。
      C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
      D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
      E、劳动 ...

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关键词：管理制度 本职工作 劳动合同 不合格 医疗期

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