销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案（含销售人员工资提成计算表）

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销售人员工资提成计算表
                   年 月 日
任务名称   每月计划销售额  每月完成销售额  超额提成率  提成工资总额


  销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
一、 目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，
充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定
奖励制度。
三、销售人员薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；
2、发放月薪=底薪+提成
四、销售人员底薪设定：


                     1
 销售人员试用期工资统一为 2000 元，进过试用期考核进入正式工作期限，
正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职
时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：
                  单位:元
   级别    试用期工资    绩效工资
   销售助理     1800   200
   销售经理     2000   200
   大区经理     2000 ...

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关键词：销售提成管理 销售人员 销售提成 管理制度 工资待遇